冯玉梅的丈夫罗庆虽然调出嵛山党政系统，但成为淮能集团开发嵛山水电资源的核心人物。虽然还不清楚沈淮心里的具体打算，但这以往在县里看上去没有什么根基的冯玉梅，就不得不叫人重视起来。
“我就是找沈县长聊聊劳务输出的事情，小冯你也听着帮我跟沈县长出出主意。”梁振宝要冯玉梅留下来，也参与他跟沈淮的谈话。
沈淮拿着茶杯坐下来，跟梁振宝谈劳务输出的事情。
嵛山没有什么矿产资源，特种养殖也要下面乡镇积极的培养跟引导，关键还需要有良好的交通条件，将嵛山的物产输出去。
没有太多能利用来大规模发展工业的土地，虽然有很好的旅游资源，但受嵛山自身基础设施建设的不足以及外围经济发展的滞后，近几年内看不到旅游产业迅速崛起的可能。
要迫切解决嵛山县的贫困问题，将实际高达百分四五十的贫困率快速降下来，最直接有效的办法就是劳务输出。
嵛山县没有多少成气候的工商企业，城镇化率要低过周边区县很多，六十万人口里，有近五十万是纯农业户。就嵛山的林耕牧伺等业规模，农村差不多有三四十万的剩余劳动力，需要走出嵛山就业。
改革开放这些年来，嵛山外出打工的人也不是少数，但县乡缺乏有力的组织以及山里人相对封闭的思想，使得劳务输出规模跟质量都很不理想。
沈淮希望县里能推动下面的乡镇，共同加强对劳务输出的培训、组织工作。
嵛山县当下差不多有八到九万户生活在赤贫线以下的贫困家庭，每往外多输出一万个劳力，就能够解决近一万户家庭的贫困问题——这大概也是嵛山县近期能直接推动、又政绩彰显的民生工程。
“我觉得吧，县里可以专门派人去一些企业进行接触，了解企业最直接的需求，以便我们在劳务培训及输出等工作上，更有针对性；县里也可以扶持几家专门的劳务公司，做些试点工作。”沈淮把他的一些想法，直接告诉梁振宝，说道，“不知道梁书记你打算让谁负责这方面的工作，我过两天要到市里开会，可以陪同他到梅钢、虎氏制衣这些用工量大的企业去走访一下。”
第四百六十九章 人选
虽然县常委班子成员，都是由市里选拔任命，但相对强势的中层干部对嵛山县的权力分布，依旧有着至关重要的影响；毕竟常委班子在县里的权力，最终还是依赖下面的人去实现。
嵛山县有二百多中层干部，地位并不是完全对等的，就算妇联主席、残联主席，看上去跟公安局长、计委主任，都是正科级干部，但基本上没有一个残联主席，会认为自己在体系内的地位，跟公安局长是对等的。
这背后说到底还是事权及影响力起着决定性的因素。
如果县里要把劳务输出作为重点工程去推动，那负责该项事务的中层干部，一方面能力将获得培养，跟县级领导接触更加密切，同时在负责该项事务时，其与各方面的利益交互也将变得更广泛而密切，自身的影响力也会得到迅速的扩大——除了本身在县里的地位变得更重要之外，在将来的提拔任命上，也将获得更优先的位序。
梁振宝来找沈淮谈劳务输出的问题，就是不介意沈淮推荐负责该项工作的人选；他倒是没有想到，沈淮压根就没有把这事揽过去的意思。
梁振宝也不确定有谁合适负责这项工作，只是说道：“既然县里要把劳务输出当成重点工程去推动，人选还是再斟酌、斟酌。”
沈淮也不着急催促梁振宝，与他谈了一些梅钢、淮能等企业在劳务使用的特点，让他慢慢去物色合适的人选。
梅钢在一些不重要、对技能要求不高的岗位上，主要还考虑跟劳务公司合作，能在当前两千名核心员工之外，还能容纳数百名劳务人员。
这样能叫核心员工的福利待遇得到保证，保持企业的竞争力跟凝聚力，又同时又控制住成本支出不大幅上涨。
梅溪电厂、港务公司、鹏悦以及梅溪镇诸多新兴的企业，差不多都采用模式控制劳动力成本。
除此之外，渚江建设、市港建以及淮能集团下属的建筑公司等企业在建筑工人的劳务需求更加庞大。
这些对技能要求相对低的劳务岗位，之前主要从梅溪、鹤塘等地的剩余劳动力补充——不过随着梅溪镇产业规模的发展，今年大概就会大规模的从周边地区补充劳动力。
嵛山这边把工作做细致一些，跟梅溪的企业有针对性的直接搞对接，差不多能输出两到三千个劳务人员——而一旦县里熟悉了相关模式，再扶持一批专门的劳务及建筑承包公司，跟渚江南岸经济相对发达的平江、江宁等地区搞对接，可以做的工作很多。
沈淮希望县里把这项事作为长期工程去推动，这样就不想由他来推荐相关人选。
沈淮无意推荐什么人负责劳务输出的工作，梁振宝谈了一会儿话，就回自己的办公室。
宋运华过来找梁振宝汇报工作，见梁振宝坐在办公桌后蹙眉不展，还以为他有什么烦心事，问道：“梁书记，有什么事叫你发愁的？”
梁振宝当县长时，宋运华是他颇为信任的政府办副主任，他担任县委书记后，让宋运华到乡镇干了两届乡党委书记，才提拔上来当副县长——不过县政府之前给高扬一手把持，宋运华在县政府很弱势，直到梁振宝跟沈淮形成默契，将高扬压制住，宋运华才时来运转，分管水利、交通这两项当下县里最重要的事务。
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