不过，假如他总是一本正经，跟普通商人没区别，或许就不会有那么多人喜欢他了，正是因为任性、特殊，所以才能得到全世界的宠爱。
提到韩宣名字，大人们总是会忍不住冒出一个想法，接着“自己这辈子白活了”之类的感慨，从心底里油然而生，跟他之间隔着的差距太大，已经产生不出嫉妒心理，只剩下仰望。
而孩子们，对他也是又爱又恨，把他当作崇拜偶像的同时，却觉得家长们，拿自己跟他做比较时候，真的很讨厌。
并且还渐渐衍生出一句，传遍西方世界的俗语：“你不是韩宣，所以你应该努力。”
当年那帮被父母们，用韩宣事迹洗脑摧残的少年们，有些已经为人父母，于是将父母鞭策自己的那套话，又用在了自己孩子身上。
可以想象出，大概在接下来的很长很长一段岁月里，他都会成为孩子们的噩梦。
仔细想想，其实是件很可悲的事情，有谁可以超越他的成就呢？这个目标太遥远了……
因为韩宣的恶趣味，导致抽奖环节中，无数公司高层与股东们，在一栋大楼里跑上跑下、翻箱倒柜，寻找隐藏在公司各处的兑奖券，一边享受从成年后就消失的娱乐活动，一边累得想要痛揍这个讨厌鬼。
雪山集团的决策层高管们，大多已经经历过几次年会，几乎都拿到了车和表，奖品对他们吸引力不大，为了维持在下属们面前的形象，这个环节都没参加。
本次年会上，公司再次奖励给他们股票、股票分红权、房产、还有现金奖励，十七里湾附近的圆石滩高尔夫球场那边，留了不少高档别墅，都是韩宣原先就准备用来送给他们的奖品，离圣克拉拉镇不远，放假期间可以开车去度假，挺方便。
举办土豪年会，既能收买公司中高层管理人员和股东们的心，又能让雪山集团制造出话题，在社会上营造一种正面的企业形象。
韩宣没傻到，喜欢把钱往水里扔，他很乐意干这种一箭多雕的好事，相对于举办年会，可以收获到的无形价值而言，花出去的那些“小钱”，实在不算什么。
这些年来，雪山集团之所以能够保持充足活力，迅速形成良性企业文化，那些源源不断加入进公司的优质年轻人才们，功不可没。
社会上，如今已经形成一个共识，认为雪山集团是一家有趣、有钱、有实力、有前途、而且公正的好公司。
作为一家超大型跨国企业，想要营造出好口碑可不容易，韩宣平时懒得去管具体事务，但在把握发展大方向上，花费的心思可不少，工作氛围与企业文化，也是他重点关注的方面。
举办年会那天，韩宣明明已经从英国伦敦，回到加利福尼亚州洛杉矶，却没有亲自去参加，雪山集团的年末集会，别问为什么，他又不是懒一天两天了。
这总归让记者和受邀嘉宾们觉得，本次年会上少点什么，韩宣才是这家年轻跨国企业的核心，雪山集团往往跟他的名字，紧密联系在一起，即使安东尼执行官，平时为公司做得再多，也永远达不到他的高度。
就像未来的苹果公司，乔布斯最得力的助手蒂姆·库克先生，在他接手乔布斯的首席执行官职位之前，有多少人会花时间，去关注库克呢，光芒都集中在了乔布斯身上，如今雪山集团也是相同的情况……
第1537章 狂欢年会2
推选出某个人，来代表整个公司的精神与形象，是不少企业常用的做法。
除非管事人一直隐居在幕后，不然人们自然而然就会把个人和一整家企业联系起来，对一家企业来说，这是好事、也是坏事。
好处是，能让公司形象在消费者心目中，变得更加具体。
坏处在于，例如乔布斯倒下之后，人们对苹果公司的感觉莫名其妙就变了，总觉得没了他的苹果，就不再是以前的苹果公司。
韩宣明白这点，却没办法去改变什么，只能努力让自己好好的，避免因为自己生活中的某些做法，破坏公司在人们心目中的形象。
就比如甲骨文的创始人兼执行官，拉里·埃里森先生，甲骨文明明是一家出色的高科技公司，却因为他的个人形象，在人们心目中留下了桀骜不驯的坏印象。
其他公司软件开发人员，如果听说某个人是在甲骨文工作，就会多留个心眼，好像害怕他们突然暴起揍人。
这让甲骨文的员工们非常无奈，可谁让他们有一位，平时喜欢开战斗机上班的老板呢，不少刚从学校毕业的IT人才，因为听说埃里森脾气不好，所以才死活不愿意，去他手底下上班。
别以为企业文化不重要，这关系到一家公司的成长与发展，而雪山集团留给人们的印象，无疑是非常健康的……
即使今年，韩宣没有亲自去年会现场，还被记者给抓拍到，他那时候正忙着带安雅在洛杉矶逛街，显得很不务正业的样子，幸好接着他们又去参加了，孩之宝公司举办的慈善义演，多少挽回点形象。
然而雪山集团本次年会的精彩和有趣程度，和往年相比半点都不差，每年都会增加点新花样，abc电视台都想购买年会转播权了，韩宣觉得似乎可以考虑考虑，暂时还没答应。
在年会上，还宣布了本年度以来，各家分公司大概的经营情况，那些子公司业绩增长速度，简直惊呆股东们的眼球！
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