北府军吏上升渠道必须保持畅通，就军吏来说，必须保持活性。
一个岗位待两三年，军吏势必懈怠，滋生不满、懒惰等负面情绪；唯有放开晋升通道，不管本性贪婪还是精明强干，都将爆发出工作热情，本分于职守。
现在北府正处于良性运转、扩张状态，底层吏士好学，中级军吏心怀希望有干劲，高级军吏更是摩拳擦掌等着捞一票更大的。
这种情况下，赵云来江都筹建新的卫军……兵源哪里来？器械哪里来？养兵预算又从哪里挤？
无疑，拥有百营编制的庞大北府兵到了分割的时候。
如何分割，田信说了不算，赵云说了不算，要协商。
这个问题关系内部均衡，关系自然是长远的，任何一个细节，都将影响深远。
当田信与赵云碰面时，两个人都没什么笑容，以至于两人的属吏、亲随面面相觑，总担心谈崩。
从个人品德、操守来说，赵云是过硬的，田信身边人自然敬佩赵云；两家又有渊源，赵云的属吏也对田信、北府持有敬意。
军营大帐里，赵云细细打量赤巾包头的田信，田信则铺开赵云书写的改编计划书，他细心阅读，与自己这边的预案做对比。
筹建卫军的兵员有三种补充来源，一个是荆湘州郡兵，一个是北府兵，一个是左军、前军、右军割肉。
首先要明确卫军的用途，绝非冲锋陷阵，而是近卫军。
与禁军往往合并称呼为禁卫军，禁卫军实际是两个指挥层面的军队。没有意外或特殊因素，这两支军队不能交给同一阵营的人节制，这是基本的常识，无须细说。
而卫军的军士，可以称之为卫士，负责京畿戍守、防守。
从秦汉军制来看，卫士由地方适龄的郡兵番上组成，这些郡兵往往都是地方完成新兵训练的青年士兵。他们服更役，就是轮番到京畿编入禁军、卫军，充任卫士；如果去边塞服更役，那就是戍卒，属于边军。
所以荆湘二州抽选郡兵充入卫军，是应有之意；今后也将执行，用不着赵云亲自操持，他只负责接收兵员，检阅合格验收即可完事。
前军、右军、左军也好说话，少了割两个营意思意思，要么给三个营也行。
给出的不仅是一个营的器械装备、兵员，还有这个营的编制，以及编制占走的军事预算。
这个事情也不复杂，关羽一道命令，不管六个营还是九个营，就能拨给赵云，其他人没有敢诽议、抗令的。
唯一复杂的就是北府兵。
首先北府兵是以怎样的方式并入卫军，是继续保持府兵编制，以轮番服役的方式，如地方郡兵那样去卫军服役？
还是如前军这样直接切割编制，让出十几个，或二十几个营并入卫军，彻底由卫军管理。
如果是前者，北府吏士考核、选拔、晋升权力依旧握在征北幕府；吏士犯法，也是北府负责审判。
除非执行战场军纪，否则赵云不能越过北府；然后人事权也在北府，赵云只有调度的权力。
这样一来，赵云几乎很难统合这部分北府兵；鉴于卫军的特殊性，这种强行拼凑是不行的。
所以这件事情没得选，赵云要永久割走北府部分兵员、军械和编制；自然也要拿走这部分吏士的人事权。
普通大头兵怎么都好安置，当府兵还是当卫士，对这些大头兵来说眼前没什么区别。
难的是军吏安置，军吏团队是否调入卫军？还是说裁退这些军吏，由北府另做安置？
军吏的人事调动，才是这次会面的重中之重。
田信细细研究赵云的解决办法，赵云要亲自考核吏士，合格的留下，不合格的退回北府。
也没什么不合格的，北府吏士的体格基本是合格的；顶多军吏素质不达标，降级任用，或遣归北府。
庞宏见田信始终没笑容，见对面赵云也没笑容，遂开口：“兹事体大，不若容后再议？”
与赵云同系列坐的卫尉卿辅匡也做笑缓解气氛：“理应如此，是我等怠慢陈公了。”
“不。”
田信断然阻止，说：“事在军吏留任，三言两语就能说明白，不必延后。”
割让十几个营或二十几个营，并不算意外，自己底线是带走一半的北府兵迁往关中，余下北府兵都是要抛弃的。
被抛弃的这部分北府兵籍贯多在中原，没必要跟着自己跋山涉水去荒芜的关中，随着军队重返中原或收复河北，这些府兵带着家属回归乡土，或跟家人团聚也是不错的归宿。
自己可以全权处理北府的事情，没必要与幕府僚佐商议讨论；赵云也是说话算话的人，能贯彻诺言。
起码，赵云就任卫将军期间，他答应的条件是能作数的。
田信稍稍犹豫，询问：“子龙将军，卫军之中可能教授千字文，为军士启蒙，并考选吏士简拔英才？”
赵云面有向往之色，还是摇头：“卫军自有都试、岁考拣选干才，至于启蒙教学，非我能做主。”
从卫军自身存在的使命来说，卫军不需要自己培养军吏。
卫军的军吏应该来自五湖四海，来自方方面面，应该是个大杂烩。
卫军的职责是卫戍，不是征战。
所以这支未来京畿卫戍军队的组成应该来源丰富，能维持内部平衡，让卫军无法对任何一方造成威胁。
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