认为董卓家人没有多大隐患的刘谦，非常干脆的把这件事情jiāo给了刚刚投诚过来的董旻，向董旻表示了他释放董卓家人的决心。刘谦自信，经过这样安排之后，樊稠此人应该会真心归附，以后也许还能使用。
时下，别看刘谦手下名将云集，看似武将阵容非常强大，其实这只是名将带动下的错觉，真实的情况是除了名将之外，一般的将领刘谦很是匮乏。
刘谦的情况和曹cào袁绍不同，时下曹cào和袁绍手下一般武将的人数和他差不多，而刘谦现在掌握的疆土面积和军队规模是曹cào和袁绍的几倍，同样数量的人才洒在数倍的面积上，就显得有些捉襟见肘了。
这种情况还是发生在刘谦非常重视人才的情况下，可惜由于刘谦崛起的时间太短，而很多手段又被天下人所不齿，主动投靠在他手下的武将很少。
一流名将单挑的时候很威风，也确实jī励了战士们的士气，但是军官主体不能总是依靠这些名将。随着军队规模不断长大，每个名将手下都要指挥数万十几万军队，十几万军队依靠了其手中略略无几的中层军官管理，根本连古代军官要求数量都没有达到，就更不用提和后世的军队相比了。
一支军队只有拥有良好的指挥系统，才能在战场上比敌人更加灵活机动，而想要如此就需要大量的低级中级军官。低级军官刘谦可以从士兵中培养，这样做还能jī起士兵的战斗jī情，中级军官就没有那么简单了，单单不识字一项就能杜绝很多低级军官上进。
原来，刘谦刚刚建军的时候，军中扫盲开展的也算有声有sè，随着军队规模吹气球一样膨胀，因为缺乏士子广泛加入，扫盲教育就如同陷入了停滞。
低级军官一般情况下只管理几百人，最多五千人，不识字问题也不大，可是中级军官管理万人以上规模的军队，不识字看不懂公文就成了大问题。当然，一般的公文找文书辅助也可以处理，但是一些机密公文不易让人知道，就必须由主官一人观看。
除此以外，还有重要的一项是战术安排等军事基本科目，比如樊稠看着很蠢笨，可是他经历几十年的战斗，以实际战斗结合兵法养成了很好的军事修养，这些可不是一些低级军官轻易就能做到的。
以前，刘谦很是困huò东汉兵少将寡还能扬武四方，不明白全国只有二十万正规军队的国家，凭什么能够死死压制住内部的诸多动luàn和边疆上异族的异动，更是出兵一口气把匈奴人赶到了西方。
经过长期观察，刘谦渐渐明白了怎么回事。
东汉士族不像后世士族那样只会死读八股文，在尚武风气下大家都会把兵书当做必修，雒阳太学就把兵法列入了选修科目。
汉代没有特权免除兵役的制度，除了皇族和王族，其他人不管父辈身份如何尊崇都需要服兵役三年，在服兵役期间士族自然会对军事引起兴趣，于是一些有抱负的士子在兵法战术的研究就很有造诣，这也为他们随后领兵作战奠定了基础。
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五百三十七章 用人之道
五百三十七章 用人之道
东汉时期，在尚武风气影响下，不但士族阶层关注军事战术，就是家境稍微过得去的平民，看到出仕之路倍加坎坷，为了出人头地也会huā费相当大功夫在军事方面。
整个东汉时期，也许没有太多流传后世的赫赫战绩，可是单论东汉将领整体水平，远远超过了其他朝代。整个东汉时期，人才辈出，东汉政fǔ在军事上一直处于强势地位，临到东汉末年无数人才又集体爆发一次，造就了可歌可泣的三国大时代。
东汉和西汉不同，东汉虽然也让全民男丁服兵役，可是正规军采用的是募兵制，军队会留下表现优良的士兵，以高薪吸引他们继续留在军队服役。有了大量服过五年以上表现优异的老兵，汉军战斗力水平远远超过西汉也是一件正常的事情。
人才如过江之鲫，可是却不能为刘谦所用。
对此，刘谦也没有太好办法，只有加强人才发掘和培养，眼前南都学院培养的人才虽说不足，可也总算是给了刘谦很大希望。他早就考虑到，等平定三辅之后，他会在三辅和凉州并州都建立一所学院，争取发掘更多的人才为他效劳。
“大恩不言谢！”
刚才还闹出一场矛盾，不想刘谦现在居然如此信任于他，樊稠伏在地上的身躯蓦然一阵，发呆了好一会才明白刘谦不是开玩笑，强忍着在眼眶里滚来滚去的泪水直腰杆憋了半天，只说出大恩不言谢一句话。
“起来吧，刚才有没有受伤？受伤了你就修养两天，等伤好了再动身不迟。”
刘谦刚开始对樊稠下手时还有分寸，随着局面恶化，为了避免樊稠纠缠就下手有点狠，干脆就把樊稠敲昏过去。当时情况比较紧急，刘谦为了自保也是迫于无奈，方才见樊稠走路摇摆不定的样子，还真有点担心把樊稠敲出一个脑震
“回禀骠骑将军，属下已经没事了。”刘谦不提起这茬还好，一提起来樊稠条件反shè的就去mō头上红肿的疙瘩。也许感到下意识的动作被刘谦尽收眼底，樊稠不好意思的憨笑道：“骠骑将军出手可真是有些狠，竟然让俺稀里糊涂失去了战斗力。”
“属下李méng拜见骠骑将军，向骠骑将军请罪！”
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