龙剑铭这种在现代资本运做和企业扩张中“四两拨千斤”的方式在吴良心里留下很深的烙印。龙剑铭手里有蛋（资金和技术），需要的是能孵化鸡蛋和继续下蛋的母鸡（现成的工厂和技术人员）。收购、改造工厂比新建工厂要省事得多，时间和资金都可能得到利用，更重要的是得到一大批技术人员，这才是一个技术型企业的灵魂！深谙企业经营管理的吴良已经明白了龙剑铭的用心。“这个人是一匹野马，思维方式完全是天马行空，却又是实实在在最好解决之道。精明啊，精明的有些可怕！他的发展战略一旦达成，将在美国西海岸形成一个能与东部几大垄断集团抗衡的大型实体。更重要的是，从他那辆奇怪的汽车上可以看出，他手里的技术将会是围绕着汽车制造的全方位革新性的技术。”
吴良很看好象汽车这样的东西未来的发展前景，至少龙剑铭那辆车在实用性上就已经非常不错了！华莱士和惠特尼两人曾经讨论过那辆车，得出的结论是：每一个部件的技术都足可以赚到足够多的钱！罗伯特.惠特尼在旧金山可是有名的精灵鬼，他连公司的控制权都拱手相让，这背后没有巨大的利益是谁也不能相信的事情！
“龙，请您考虑一个因素。”威廉.华莱士打断了众人的纷繁想法。“目前美国的工业中心在东部，在匹兹堡。那里有大型的钢铁公司，有摩根、洛克菲勒、杜邦、梅隆、卡内基等大型财团，几乎赚钱的行业都被他们垄断了！一旦您形成了一定的规模，肯定会影响到几大财团的既得利益，引来他们的攻击，那是十分危险的事情。这些家族对美国政府有太大的影响力！”华莱士对自己这个大客户可谓关怀备至，已经在开动脑筋为龙剑铭查缺补漏了。利益，是商人的行动准则！东部财团跟华莱士自己没有任何的利益关系（虽然在花旗银行拥有不少的股份），而龙剑铭这个实在出现在面前的人，还有他展现出来的实力，是完全值得支持的！龙剑铭的事情一旦风生水起，那自己的前程可就一片光明了！没有哪家银行会不喜欢这种手里有大把资金和大量投资项目的人……
“华莱士先生，您为我考虑的很周到。我想一个企业的最终目标是赚钱和发展，而其中的关键是产品品质和价格，产品的核心是什么呢？是技术！！技术等级不同，造成了产品品质、价格、单位利润上的差异，企业的竞争，可以从资金实力、政策环境、生产能力、营销手段、产品等多方面竞争，其根本核心还是产品品质，也就是技术！在这一方面，我是有绝对的信心和绝对的优势！当然，还需要各位朋友的继续支持和帮助啊！”龙剑铭的目的显然达到了。
王镛是一脸崇拜地看着他，吴良则是紧皱着眉头陷入苦思，罗伯特却掩不住兴奋在人堆里走来走去，华莱士兄弟眼神里满是友善和赞赏……
第九节 轰动效应
这次小小聚会的主要内容，很快就在旧金山和奥克兰传播开来，南边的落衫矶，北边的西雅图也开始有人谈论起“一个特别的中国年轻人”，当然，1月17日的《旧金山快报》和1月18日的《纽约时报》在其中起到了关键性的作用。
“1月6日，花旗银行旧金山分行与一位龙姓中国人达成了价值1200万美圆的黄金交易，这次交易是美国历史上最大的私人黄金交易。年轻的黄金大亨驾驶一辆时速超过30英里（显然不懂科学的说法）的新型汽车，成为最近几天旧金山市民关注的焦点。据银行方面负责人威廉.华莱士先生透露，这位中国人已经开发出了大规模建造这种汽车的技术和设备，目前正在旧金山以及整个西海岸寻找冶金、石油、电气、橡胶等行业的合作伙伴，准备建立一个以汽车生产为主体的大型企业集团。另，该辆车已经打破了底特律的亨利.福特先生的速度纪录！”——
《旧金山快报》安东尼奥.马可尼
“1月1日，本报记者乔治.贝斯特在乘坐火车由旧金山返回东海岸的途中，意外发现一辆黄色的汽车在内华达的土路上急驰，估计时速已经超过60英里！同车的多位绅士也证实了记者的说法。这将意味着汽车的速度纪录被再次刷新，汽车时代即将到来！”——
《纽约时报》新闻简讯
两份报纸在美国东、西部迅速引起了轰动！龙剑铭不由自主地成为焦点人物。1200万美圆的身家使他成为公众羡慕的人，也成为需要注入资金的工厂主们争取的对象；惊世骇俗的悍马H2成为摄影记者们追逐的目标，众多汽车公司和工业企业也派出了代表或者技术间谍，来一探究竟……在底特律的亨利.福特已经踏上了西去的火车，对于比他的赛车更快（实际上是快得多）的车。亨利是具有极大的兴趣的，他抛下经营已经陷于停顿的福特汽车公司（另一时空辉煌的福特汽车公司是在1904年初重建的），就是为了搞清楚究竟用什么办法能使汽车开到60英里的高速！而此时正在旧金山的马车制造商休.W.杜兰特先生（没有采用历史上的真名，只是姓氏一样），则在暗中观察，分辨报道的真伪，也盘算着怎么样才能与那位年轻的“黄金大亨”合作……
罗伯特.惠特尼总经理被指定为“合作伙伴遴选人”，周旋于众多来访者中，按照龙剑铭定出的标准，与意向企业建立逐条展开研讨、谈判。龙剑铭则把时间花在周游旧金山以及和邝东林、王镛聚在一起研究技术转化的问题。按照龙剑铭脑海中的发展进度表，机械公司应该以最快的速度研制出新型机床和工业用动力设备。因此，对邝东林以及公司里的技术员们进行必要的基础知识培训是首要的，相差百年的知识和理念，就是要通过这种培训来沟通，来引导技术人员的思维。技术的进步首先是思想上、知识上的进步。
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