“指导员，就我个人来看，这事很简单，明确告诉她，感谢她对你的好感！一定要强调“好感”这两个字！但是，你是对家庭和对任何事都负责任的人，而且要让她知道，韩莉比她还漂亮，最好能把韩莉的照片给她发一张。你要让她明白，你绝对不会做出不当之举，而且以后也不再接她的电话！
指导员，我告诉你一个女性的特点，女性通常都认为，男女交往时，男性更看重的是女性的外表，很少注重女性的内涵。因此，你就可以利用女性认识上的误区，只要让她知道，另外一个女性比她更漂亮！一般情况下，她的自信就会锐减。
不过，我声明，本人属特例，恰恰对外表最不感兴趣！我注重的是精神世界！”姜歆笑着补充了一句
“就这么简单？能行吗？我类似的话也说过了，没见有效果啊？”司空谏不相信的说
“谁叫你还接她的电话？指导员，你给她释放了错误的信号！懂吗？”姜歆嗔道
“好吧！我再试一次！”司空谏叹了口气
“别叹气了！指导员！你应该高兴，至少说明你还有点魅力！还没有老弱不堪！”姜歆的笑，很让司空谏觉得另有歧义……
不过，司空谏按着姜歆说的方法做了以后，现在已过去很长时间了，田艳确实再没来电话。看来，姜歆说的方法，还真起了作用……
……
王翔并不知道，司空谏此次向管理科提出的要求很严，明确告诉管理科长，如果发现有假公济私之事，绝不姑息迁就。他只是将管理科最后选择的灯饰彩页，价格一一过目，至于管理科最终选用的哪一家？司空谏只字未问……
司空谏不知为啥对王翔有种本能的排斥，所以只要见他来，就立即让管理科长上来，将其引走……
其实，司空谏的为人，真正了解的人并不多，他只所以有心事愿意和姜歆谈，是因为他俩的想法非常接近，而且他喜欢姜歆讲话的坦荡！留给司空谏印象最深的一次，是他当团政委时，俩人一次难得的单独相处。那是司空谏的生日，姜歆给他打电话，祝他生日快乐，于是二人相约出去小聚了一次。
司空谏记得那天他们聊得特别尽兴，也不知怎么就谈到了领导与部属这一对关系的话题，姜歆说：
“指导员，如果我是领导，我就坚持‘四不’原则”姜歆喝了一口饮料
“什么‘四不’”司空谏看了看她
“‘一不’与部属称兄道弟，呼姐唤妹。因为那样对部属而言，很难摆正自己的位置；对领导来说，也难树立应有的威严。
而且称呼一旦形成习惯，有些部属为了表示与领导亲密关系，竟可以不分场合的随意称呼，就连汇报和请示工作，也会用兄弟姐妹相称。
领导如果通过这种称呼的改变，以为就增加了自己的亲和力，拉近与部属之间的关系，我认为就大错特错了。那只会与小群体增加了亲密度，失去的却是绝大多数人，反而更影响自身形象，还降低了威信，甚至会影响到正常的工作，误了大事。
‘二不’老乡常聚，指导员，这里指的老乡聚会，专指部属中的老乡。因为，聚会的时间和次数多了，很容易模糊了领导与部属间的工作隶属关系，双方讲话也变得很随意，自然会引出一系列的矛盾。何况老乡这一群体，并非净土一片，素质相差迥异，更可怕的是其中确有那种里表不一的人，而这些就很可能成为领导未来的‘死穴’。
‘三不’与职级太低的部属过于亲密，因为这种不对称的关系，往往有一方带有功利目的，很少有真挚的友情。而且双方地位悬殊，接触的人不同，看问题的角度就更不同，一旦没有达成部属的某些愿望，极易让部属产生被欺骗的感觉，反而影响了正常的上下级关系，伤害了彼此的信任和感情。
‘四不’随意对部属‘许诺’，有些领导喜欢开玩笑，或者酒后夸海口，却没有想到会被部属有目的接收，并且信以为真。如果没有实现，有些部属就会在思想上出现偏激想法，甚至引发更严重的后果。
指导员，你是不是又要说我的想法过于偏激，走极端，总把问题复杂化，想的太多。其实，现实就是如此，如果不信，不是有句话说‘实践出真知’吗？你可以自己试一试”姜歆睁着她漂亮的大眼睛，认真的说
桃红柳绿缈春烟2
“哎，姜歆，这次我可还真不说你走极端，我只是认为不能太绝对。哈哈，不过有一点是肯定的，这种实验我不会去做”
司空谏看到姜歆那严肃的样子，联想到俩人共事时的情景，他们那时可是在机房里，经常这样争来争去，好多次都惹得战士以为他们在吵架。他不由得大声笑了，为了不让姜歆太过较真，他如此说道
“我倒是认为身为领导，应该坦荡的与任何人相处，也就是‘直躬何妨他人忌，无恶何惧小人谤’更好一些”司空谏说出了自己的观点
“指导员，我明白你的意思，不就是说，与其痛苦地违背自己的意愿，而千方百计博取他人的欢心，还不如因为光明磊落的言行，而遭受小人咬牙切齿的嫉恨；与其碌碌地没有丝毫的善行，而无缘无故得到他人的赞美，还不如由于没有恶劣的行迹，而遭受小人阴险毒辣的毁谤。
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