由于正常营业，所以这个下午开的会还是有些人在岗位上离不开，不是个全员年会，但也是过了半数了。
倒班的员工也被要求来开会，我看见老贾、老九这些接待部的男操作员们都来了。他们并没有因为会议占用休息时间不满，原因很简单：有期待。
等着开会时，老贾和我坐在一起，分析得有理有据：柴菲刚上台，总得交交人吧?谁又都知道公司现在不差钱，要是他攥在手里不肯放，那以后别指望谁再给他这么个靠“山寨姐夫”上位的总经理卖力!
我也觉得他说得有道理。不过，他大概也意识到，工资奖金等和我这个志愿者没多大关系，我对此不甚关心，他便又凑到金喜莱那里，大概想从她那里探听点内部消息吧。
不过，就算是过去，一向敬业又谨慎的这位财务女主管也不会透露消息，更何况是现在呢?我看她只轻轻说了一句话，便让老贾满脸失望。
我想那句话可能是：“你忘了我现在已经到总务部了么?”
隋声主持会议，柴菲代表公司领导致词。他有自知之明，主要讲员工们一年来如何积极工作这类事，公司班子做的事三言两语带过。这是自然的，他不想为前任钱智商评功摆好，也不敢把成绩完全归于刚上任不久的新班子——也就是自己的头上，也只能这样讲了。
他把讲话的重点，放在新一年的任务上，高调地宣布：2012年，公司将跨越式前进，使明后年接待游客的数量翻番，由现在的每天一千多人次达到三千人次，全年游客人数上百万!为此，将在公司的西南方向相隔一个街区的地方建设新楼，上马新的接待厅，边设计边施工边安装设备，接待游客。
至于所需资金，公司已经积累了四分之一的资金，其余则向银行贷款。由于这是市里公开向媒体表态支持的项目，银行方面不成问题。同时，也号召员工们自觉自愿参加集资，将把这些钱作为员工的投资，将来就会有丰厚回报。少投少回报，多投多回报，众人拾柴火焰高，大家全来就发烧，莫等分红吃后悔药!
我不禁吃了一惊，柴菲居然把钱智商的一个公司发展设想给完整地拿过去了!那是他让隋声报给总公司一份规划中讲的。只不过，他的计划是用五到六年时间才达到这个目标，柴菲却打算在明后年就实现，从现在就开始实施!
我暗想，钱智商那么个精明的经营者，当然知道公司现在的发展瓶颈是设施不够，曾不止一次表示过要把蛋糕做大，好赚更多的钱，但他选择的策略是稳扎稳打，并不急于扩大景区规模。
柴菲却一上来，就要一口吃成个胖子，一步迈到终点，这太冒进了吧?就算你想靠出成绩稳住位子，也不能这么性急吧?
我打量了下四周，发现我的小伙伴们全都惊呆了，露出了各异的表情：难以置信，担忧，茫然，自然，也有傻乎乎的惊喜。
此前，柴菲在干部会上亮相表过态，这次由于有不少员工与会，他在讲话最后部分算是又表态亮相一次，说要在总公司领导下，和大家同甘共苦，与时俱进，为“穿越游”景区目标尽早实现而奋斗，希望员工给他以支持，云云。
冷总最后代表总公司做“重要指示”，无非是那套大家要支持新班子工作，维护稳定和谐的局面，等等。不过，他又特别强调了大家要过几年紧日子，才会有以后的好日子的意思。
敏感些的员工如老九等，脸上都露出了担心的表情，也许他们猜到了，既然要扩大规模，那就要投入，指望分到自己手中的“红包”，可能就要“缩水”，抽条用于建设上了。
会议议程也似乎印证了人们的怀疑。领导讲完话后，并没有当场发放年终“红包”，而是让各部室派人到财务主管——就是那个胡秀珊处领取。
过去那样派发红包，类似于哑巴吃包子，个人心中有数。大家也基本上不会打听别人的，也不向别人说自己的。但今天，一个消息几乎马上传开了：今年的年终奖，已经比预期的少了不少，但就这钱数，三分之二还“被集资”了，化为一张白条，但类似“公司股票”性质。这样，员工最看重的能拿到手的现金，远远少于心理预期了!
等我去领张英的“红包”时，我决定先向女主管胡秀珊核实下情况：“胡部长，听说这回的年终奖扣了集资款，真的吗?”
“噢，是这样子的。我们已经在包里注上了各人集资的数量，很透明的。你都不需要向员工解释的，一看就明白了。”她说。
“是吗?那具体是怎样的比例呢?比如一千元里要扣多少集资呢?”
“不是这样的。晨主任，这种集资其实就是投资，是为公司将来发展而投入，有投入就会有产出，当然要公平了。而员工的奖励，具体到每个人都不一样，和出勤、表现等挂钩，若按固定比例，那集资——也就是投资就都不同了，显得很不公正。所以，这次集资款项征集是：员工每人四千，中层干部每人六千。还有下一步的自愿集资，那就没有杠杠了，根据个人意愿、经济条件啥的，自己决定，反正多投入多回报，少投入就少分红。”
她对我还真挺耐心的，给解释得很详细，不知是给我这个中层干部面子，还是在总公司听说过我不是个省油的灯。
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