李庄带着资料回到办公室，抽了根烟，然后拿起电话，“若水，你开年后过来应聘，管理层已经通过成立动力科技实验室的决议了。”
第二十六章 一周年
更新时间2011-7-1814：33：44字数：6558
动力科技实验室组建的速度远超预料，管理层一时手忙脚乱，虽然人事部再三提高标准，但短短半个月仍找到了足够的合格研究员启动实验室。年前是换工作的高峰期，威森科技的福利好，不错的高手接二连三地冒出来，李庄不得不让皮若水提前过来应聘。幸好皮大侠没有背离他的期望值，压住了火箭般到岗的家伙。
1月25日，动力科技实验室召开了第一次员工大会，实验室主任皮若水博士，副主任杜登斗博士，电机项目组组长钟景迈博士、汽油机项目组组长余东邦博士、柴油机项目组组长姜英明博士和传动系统项目组组长乐桂龙博士悉数到场，加上研究员共有五十余人，方方面面都能照顾到。
其他部门主管全体过来捧场，李庄象征性地说了几句便退下，周奇森接上，详详细细地介绍了动力科技实验室成立的目的、运作的程序及第一阶段的目标。总裁退下后，皮若水做了动员，不过没有啰嗦，虽然他很喜欢啰嗦。
1月26日，威森科技召开第一次年终总结大会，周奇森主持，大面到场。李庄旁听，坐在主席台一角看着台下的一帮人直嘀咕。没想到短短的一年时间公司便像吹气球一样膨胀起来，严格来说不是像，而是真的气球，容易爆。虽然财务运作没有出问题，但研发公司可不仅仅是财务。
周奇森首先做了工作报告，详述了一年来的变化，然后请张凯上台。行政副总裁大人开场就抛出了一颗炸弹，安静的会场顿时热闹起来。
有人大叫，“原来的制度不是用得好好的吗，怎么又要改了?”
张凯咳嗽一声，“原因相信大家都知道，这样下去公司要失控，管理层决定建立统一薪酬体系和安全体系，以便于管理和提高公司运营的稳定性。你们慢慢听，要是有意见，等我说完了再提。”
会场立刻安静下来，张凯很满意，喝了口水，开始宣读人事文件。
威森科技新人事制度主要分成两个垂直体系，职位等级和安全等级，职位等级由人事部和用人部门主管联合评定，安全等级由人事部心理分析处评定。
职位等级，共分十等，三十级，最高特等，最低九等。总裁为一等三级，其他依次递减。
安全等级，共分为十级。一级最低，十级最高，每级又分上、中、下三个小级别。
……
“我说完了，你们可以提问了。”
话刚落音，会场又闹腾起来，十足的菜市场，管理层个个皱眉。张凯转头笑道：“我说菜市场不好，你们不听，现在尝到苦头了吧?”
管理层一起苦笑，虽然大部分时候“菜市场”无所谓，不过公司确实需要一些规矩，幸好今天没有外人到场，不然肯定要被嘲笑。
鲍喜大吼，“不要吵，先收集问题，一个个来。”
总务部总监有些威信，会场的声音立马小了，不长时间有人举手，“研发编制和普通编制以后该怎么区分?”
张凯说：“研发编制起始等级为六等，非主管研究员最高一等，非研发编制起始等级为九等，最高一等。”
第二个举手，“每个部门的盈利能力都不同，职位等级和薪水之间怎么挂钩?”
张凯说：“公司是一个大集体，管理层竭力减少同能力员工之间的收入差距，同时参考社会上的收入，比如餐饮管理处的孟大厨，他是国家一级厨师，属于高级技师，又是厨师组组长，初始职位等级六等，与普通研究员相同。”
“安全等级呢?”有人追问。
张凯笑笑，“孟大厨不懂餐饮之外的技术，细心勤奋热忱，所以初始安全等级是八。你们放心，安全等级暂不纳入公司薪酬体系中，因为还需要完善。”
第三个举手，“能给我们说说李组长的职位等级和安全等级吗?”
会场一片哄笑声，张凯蹙眉，“你们真没规矩，现在是开会，不是平时，闹到外面要被人笑话的。”
提问的家伙讪笑，“我这不是叫顺口了吗，行，我正式些，请问李代表的职位等级和安全等级是多少?”
张凯正色道：“李代表是公司的联合创始人兼法定代表人，职位等级为特等，不过这个特等只有股东大会才用得上，按照现代公司管理制度，他是智能生产实验室主任，而智能生产实验室是公司的创收大户，所以他的职位等级是二等三级。因为他经常抽风，安全等级不能打满分，心理分析处初步评定为八级中。”
会场的气氛顿时一窒，然后暴起哄笑声。第四个接上，“你呢?”
张凯说：“我是行政副总裁，而威森科技是研发公司，实验室才是核心，因此我的职位等级为一等一级。又因为我加入公司的时间不长，虽然前期不错，但因为是重要岗位，安全等级只有六级中。你们不要对安全等级过于介意，与其背后指指点点，不如公开讲出来。新加入的员工安全等级不高很正常，估计连你们自己都不信任自己，比如动力实验室主任皮若水博士，能力无可挑剔，但安全等级心理分析处的评定只有三级中，尚需要证明自己对公司的忠诚度。”
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