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李庄没听陈院士讲故事，因为他知道，那是陈年话题。现在无所谓，当年可着实把他吓了一跳，后来发现不过是台强化考试型电脑，便鄙视了一顿，继续闷头做自己的研究。这事知道的人不多，外界没什么反响，科技界却热炒了一阵。推出电脑的科学家阿兰德被众大牛冷嘲热讽一顿，赧然隐退，不敢再吹牛。
IBM坏在坏在太财大气粗，除项目组正副组长精通软硬件外，其他的要么是顶级的硬件工程师，要么是顶级的软件工程师。他们受了这么大的打击，短期内恐怕无法做出实用的智脑，毕竟外围模块不是那么好做的。喇叭家族都做过偏重设计，不是简单的AI。设计初衷是为了能更好地管理制造专家系统，实验专家系统非所长。
ANN的设计思路不同，用的元器件不一样，系统软件都得重编，还没法通用。这是该类机型设计让人最烦恼的地方。现在智能机研究空前高涨，不少科学家都意识到只有实现真正的AI才能大幅度提高现有自动化生产的效率，让柔性制造系统真正成为柔性制造系统，而不是一个简单的易更换性。据他所知，起码有几十家公司和政府机构都在进行相关的研究，很多已接近成功，只是他们很明白复杂的程度，没有采用那么多的神经元模块。IBM太想占有第一的名头，这是惊天动地的大事，远非以前的革新性元器件发明可比，所以测试时间不够长。
“李总过来了。”众人纷纷起身。
李庄摊开双手，“听完了?我要讲的跟这位陈院士差不多，你们能理解的就这么多。”
听众都一呆，没想到他会这么说，不过没错。
“赶快回去上班，我们不要吃饭啊?!”
张凯在边上大吼，将凑热闹的家伙统统赶走。不过有些人可不会买账，比如梁灿。
“阿庄，你说智能机能成功不?你弄这么多元器件不会想做智能机吧?”
“师父，智能机肯定能成功，只是迟早的事，我估计市面上很快就要出现简单的人工神经网络电脑了。我整这些元器件，就是想做智能机，你说得很对。”
李庄半坦白，不过梁灿不是学计算机的，只是有些好奇，“那祝你早日成功，对了，去年收入颇丰，今年奖金应该不少吧?”
李庄有些晕，“师父，这个您得问人事部和财务部，我不懂，不过应该不少的，公司去年盈利近七十亿，按照薪酬制度和您的等级，不会比台湾差的。”
梁灿呵呵直笑，“好心有好报啊，当年教了你这个徒弟，让我找到了一个养老的好地方。”
“师父您还不老，今年才五十出头，要不再发挥一下余热?”
“滚，你这个资本家，我得去工厂了。”
梁灿说罢扬长而去，李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。
超级大喇叭是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将喇叭级的设计方案放大到极限，春节后就可以完工。
第五十章 年终总结大会
更新时间2013-1-241：25：11字数：5768
快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”
“爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在内部竞争激烈。
1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。
李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。
威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去H大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
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