“周奇森，我得意的是我主管的应用型研究很赚钱啊，公司现在全靠应用型撑着。你不要不服气，哎呀，你是总裁，这些都有你的份，郁闷!”
何修文像斗败的公鸡，垂头丧气。李庄哑然失笑，“书虫”很少会这样，看来最近公司太顺利，他有些昏头。两人偃旗息鼓，主管们的话题转移到研究类型上。
“你说智能生产实验室算应用研究还是前沿研究?”任明美问汤成功。
“额，有点难分，应该算应用型吧，也不对啊，他们研究的东西可以算前沿，属于IT、机械、电工电子交叉的部分。比如机器人项目组，我都搞不懂机器人跟智能生产有什么关系，挂羊头卖狗肉?还有巨型机，就凭巨型机项目组那些人，根本不可能研发出来，就算能研发出来，也是上不了台盘的货色，还不如到外面买。”
汤成功说完用手在脸上使劲蹭了蹭，这是他的习惯性动作，不知道是什么意思。任明美调转目光，促狭地笑笑。
李庄很郁闷，没想到偷懒再次被人怀疑加鄙视。机器人研究虽然很前沿，但机器人项目组主要研发工业机器人，为威森自动化的高级自动线服务，而不是电视上常见的货色。至于巨型机，计算机项目组的总体水平虽不高，但基础物理实验室的高手不少，加上自己，研发普通的巨型机完全没有问题，只需要时间。
基础物理实验室和智能生产实验室部分合流后，已具有研究院的基本特征。根据研究方向和保密等级的差别，两所实验室的研究员分成前沿群、基础群、应用群和保密群等四大部分。固定编制的项目组只是为了便于管理和分配利益，本质上是研究所。因为达到三等水准的研究员不多，勉强为之徒惹人笑话，所以才叫项目组。此外，很多研究员都有多项特长，分得太细不利于调度。
正想着，王梅开始发言，报出的数字让会场一片欢腾，十分钟内，报告结束。
“关于分红和入股，你们自己写报告过来，发到财务部邮箱，如果对公司的分红方案不满意，可以提出来，我们尊重个人的意愿。”
公司的ERP系统的效率没得说，年终大会就是走个形式，平时连公司食堂的员工都有独立的电脑间。总务部的触角伸到公司的各个角落，陈春晓的实际能量跟总务部的名头很接近。台湾来人中，相比桀骜不驯的研究员们，这个带点口音的微黑中等身材女子非常受公司上下的欢迎。她确实是少见的行政高手，把员工总数过万的威森科技打理得井井有条，游刃有余。相比鲍喜当老大的时候，强了不止一个档次。
散会后，李庄叫住陈春晓，“陈姐，你过年回台湾吗?”
陈春晓摇头，“过年来回不方便，今年就不回了，再说我全家都在这，最多回去探亲。”
公司员工现在非常喜欢在园区过年，估计跟这里齐全方便的生活设施有关。园区可拓展空间有限，只能尽量建高一些的楼，再大安保容易出问题。
不回去过年更好，园区琐事繁杂，唯一不需要拜年的家伙暗自庆幸。IBM这次仓促出场，新的一年又要不平静了。刚刚从经济危机中恢复过来的各国，能否承受新一轮的自动化风暴很难说。
第五十一章 超级大喇叭
更新时间2013-1-241：25：55字数：5084
李庄不喜欢过年，每次过年就意味着他老了一岁，而他怕死。大年三十公司没走的高层凑在一起过年，临走时，他一把拉住国宝。
“能研发出延寿液吗?”
“功夫熊猫”一副胸有成竹的模样，“可以，不过需要时间。”
“多长时间?”李庄追问。
“再过三十年吧，估计到时候我有能力研发出来，还得希望我的脑细胞没有衰老。”
某人吐血中，挥挥手将熊猫赶走。
威森科技现在是K市最大的企业，缴纳的税收也最多，李庄因此成为焦点人物之一。他的习惯已被市府一帮人了解，很少频繁过来骚扰，一般都是成群结队，这样可以减少他的麻烦和不耐，今年过来拜年正是如此。
“理解万岁!”李庄躺在沙发上高喊。
“妈咪，爸爸发疯了。”
奶声奶气的双威跑到厨房去找丽莎，李庄火冒三丈，小屁孩果然是小屁孩，啥都不懂。随即想到L级智脑，都是小屁孩，不过升级版的超级大喇叭能成功吗?理论上似乎可行。
初四，大面返回珀斯，不过索菲亚留下。她已辞掉了老师的工作，在这边专心带外孙。这是丽莎一再要求的，因为“呆总”现在整天迷迷糊糊的，眼里只有研究和教学生。她很忙，家里又不能请普通的保姆。餐饮管理处新进了大批的厨师，其中有受过严格训练的西式和日式菜肴高手，索菲亚的饮食不再是问题。
初五一大早，一家人一起去新建的西式食堂吃了早餐，然后分流。李猛做司机兼保镖，带着一家三口去步行街玩。李庄则散步消食，顺便整理一下思路。工业区企业仍在假期中，威森科技园区三两只小猫在活动。他走了十来分钟，便上了六角大楼十六楼，一路畅通无阻。园区只有他有这待遇。
“父亲早上好!”喇叭家族一起问好。
“嗯，早上好，大喇叭，我要帮你换模块，你把数据备份一遍。”
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