联合技术公司从创立初期起，李庄就知道它的弱点和优点所在。这种看起来相对完善的体系其实有致命的弱点，就是他自己。他机器人一般的行为模式，有效提高了整个团体的运行效率。
这是一个内部充满六面体结构的金字塔形团体，没有实质的尖顶，上面是一座小平台。这座平台让金字塔的外围一直在给自己添砖加瓦，夯实内部密度的同时，保证了基础稳定，不至于过重而压垮地基。
联合技术公司的管理架构一直在完善之中。在稳定的混合文化结构建立之前，李庄觉得自己不能死，所以很珍惜自己的小命，当然任何时候他都想活着，平安到老。只要坚固的金字塔中心轴顺利生成，团体的半衰期将会很长，在保持足够放射性的同时，内部循环也将趋于完美。三月中旬，他考虑再三之后，跟老婆说起了优生优育项目。
预料中的风暴没有出现，丽莎皱了皱眉头，“我们现在有四个孩子，不少了，虽然双威和心凌一般，但小威和小小威不错，加上关系圈，足以抵抗窥伺。”
李庄反问：“知道周奇森夫妻参加优生优育项目的原因吗?”
丽莎愕然，“为什么?周博士和韩博士似乎不是多子多福的那种人。”
李庄笑笑，“周慎性格有些问题，智商虽高，但不太会与人打交道。”
丽莎不以为然，“慎慎人挺好的，只是现在年轻气盛，参加工作后迟早会灵光起来。”
李庄呵呵直笑，丽莎一愣之后怒气上涌，“你的意思是我不灵光?”
李庄苦着脸答道：“你不要想太多，我没别的意思。”
丽莎哼了一声，“不要兜圈子，直说吧，如果你的理由充分，我可以考虑，否则免谈，养四个孩子已经很累了。”
李庄于是将公司的真实情况系统讲述了一遍，末了总结，“孩子多，东边不亮西边亮，只要有一个出色的，加上孙辈，没人能轻松攫取胜利果实。”
丽莎半信半疑，“公司内部的情况有这么恶劣吗?”
李庄苦笑，“威州成立了，我这个国王也该死了。”
丽莎大吃一惊，“怎么会这样?”
李庄咬咬牙，“虽然强AI吵得火热，但对计算机略有了解的人都知道，它唯一的作用是标准战的后盾。人工智能研究院已经掌握了WAI502和WAI1005的技术，有能力继续以后的研究。我持有联合技术公司52%的股份，又是名声很差的小偷。我一死，内部和外部都有好处，用脚趾头都知道。”
丽莎脸色苍白，突然嚎啕大哭。李庄没有安慰，直到她哭声稍小才缓缓继续，“心凌还小，看不出能力，双威很一般，小威和小小威像你多一些，比较外向。我们是以科学家和工程师为主导的团体，心高气傲的家伙到处都是，纯玩手段没人看得起，只有智商情商双高的人物才能镇住场子。放心，我已安排好后续，没那么容易死的，反倒是你要注意安全，不要到处乱逛。”
丽莎止住哭声，恨恨地说：“看看你这些年做的烂事，总是理想主义情绪发作，如果威森科技早点搬到珀斯，什么麻烦都不会有，十亿美元家产跟一万亿美元家产对我们家来说没有根本的不同。”
李庄叹了口气，“我这种人怎么可能会有理想主义情绪，这么做是有原因的。”
丽莎一怔，“什么原因?”
李庄摆摆手，“你了解多了没有好处。”
丽莎悻悻然，不过没有追问，知道自己跟丈夫差得太远，开始讨论细节。
三对双胞胎，男女各半，采用公司最新的研究成果，尽可能将父亲智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能地修复偏向于阴暗的行为模式，让夫妻两人的优点结合起来。
有些东西不是技术可以控制的，偶然主导，但李庄觉得概率已经足够高，如果孩子再多些他也教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远，将极大地影响孩子们的性格，让技术方面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个体系的运行稳定性、可升级性和应付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实李庄这么做的短期目的很简单，就是尽可能地将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。
人类的文化结构让公司根本不可能挖到大团体的核心科学家和工程师，这类人都有自己的想法，意志力远超常人，所以公司的核心只能内部培养。成立双威教育集团，就是为了在内部建立完善的人才循环机制。
联合技术公司内部晋升通道通畅，李庄做了表率。他妹妹李想迄今仍是个普通会计，连参加财务部联席会议的资格都没有，妹夫苏云义家族成员不少都是高级建筑工和清洁工。
丽莎这边的威尔逊家族，有九十九人联席会议成员，也有高级清洁工和车间管理人员，甚至还有一个供职于GSAA的普通员工。
能力是晋升的前提，道德方面由制度约束。李庄竭力培养道德观念的同时，并不相信道德的约束能力，事实上从没有团体成功过。那些竭力鼓吹道德的团体，事实上都是挂羊头卖狗肉，没有谁能逃脱历史的清查。
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