李庄若有所思，“嗯，你自己把握吧，我对人事不熟。”
。……
5月12日，周奇森考察一周后决定留下，纳米实验室于是有了主任。韩淑梅夫唱妇随，威森科技一次收获俩博士，机构目录上新增了医学实验室，以安排这位女侠。
5月16日，保安处升级为保安部。韩德胜的识人能力和管理能力远非李猛可比，加上陈城、李兵和陈小军的关系圈，一周内保安处新进了二十多人。
5月19日上午九点，威森科技在六角大楼一楼召开第一次全体员工大会，但没有邀请嘉宾。各部门现在不全，只有框架，短期内不会有收入，更重要的是，威森科技的研究范围过大，一时根本找不到合格的总裁，大张旗鼓会让人笑话。
李庄不喜欢啰嗦，简短的套话之后以法人代表和代总裁的身份正式任命了公司各部门的负责人，并给出了理由。
行政副总裁张凯，兼人事部总监。张凯前期表现出色，有目共睹，资历和能力无可挑剔。
总务部总监鲍喜，兼任总务部下属的综合处经理。鲍喜在公司来威森科技之前就有丰富的总务经验，在威森筹备期间的表现也无可挑剔，有功得奖。
物业管理处经理刘红梅，资深专业人士，加入公司前是一家物业公司的副总。
餐饮管理处经理暂由主管韩清秀代理。她在沪上是一家连锁快餐厅的大堂主管，资历够。三个月来把公司的伙食打理得井井有条，能力也够。
财务部总监王梅，没什么好说的。副总监武海平，加入公司前是省城一家研究院的财务负责人，有丰富的处理研发机构财务的经验。
采购部总监周志，实验室的仪器和设备已经证明了能力。
保安部总监韩德胜，资深专业人士，不但有实战经验，而且上过军校。副总监陈城，资深专业人士。
法务处经理杜清卿博士。如果不服气，上网查简历。
基建处经理王风，没什么好说的。副经理季庆丰，也没什么好说的。
管线项目组组长兼威森安装工程公司总经理李志森，资历和能力均无可挑剔。
威森自动化总经理伏伊山，理由同上。
研发机构方面。
纳米科技实验室主任周奇森博士。
生物科技实验室主任国宝博士，副主任郑飞博士。
基础物理实验室主任任明美博士，副主任傅家广博士。
精密加工实验室副主任程行成博士，同时以副主任代行主任职权。
新材料实验室主任肖志成博士，副主任邬思灵博士。
新能源实验室主任何修文博士，副主任丁召成博士。
医学实验室主任韩淑梅博士。
“就这样完了?”张凯问。
李庄点头，“智能生产实验室目前是空架子，我准备招收四个项目组，自动化、计算机、机器人和智能家庭，过些天会给你要求。”
张凯有些抓狂，“以后谁说了算啊?我们公司没有总裁，我这个行政副总裁根本做不了最后的决定，也不知道该怎么做决定。”
李庄呵呵直笑，“我暂时可以做总裁。”
满屋的人都很无语，不负责任的家伙经常窝在实验室和工厂里不出来，大部分时间各部门都是自行管理。
国宝有些不悦，“说说靠谱的，该怎么管理?”
李庄沉思片刻，“公司的研究范围跨度过大，我一时想不出很好的主意，你们一起商量着办，还有，有空的时候多帮张凯想想办法。”
张凯捶胸顿足，“苦也，以后麻烦大了。”
李庄笑笑，“你们慢慢开会吧，我还有事要忙，志森、小军、李猛，你们跟我出去一下。”
临时掌柜说完拍拍屁股走人，普通员工紧随其后，不长时间，会议室里只剩下主管和研究员大眼瞪小眼。加入威森科技之前，他们都知道大概的框架。联合技术公司通过艾尔塔投资基金转投资成立威森科技的目的一直不是很清楚，唯一可以确定的是，过了筹备期，公司的行政方面将正常化。
公司正常后，辅助部门将执行标准薪酬体系，人事部已完成了相关的文件。研发团队以实验室为单位独立核算，采购部的进度清晰，实验仪器和设备将在六月底全部到位。自己研发自己拿钱不是说说，没有成果只能拿基本工资，迟早会被淘汰掉，压力不小，毕竟公司的岗位有限，比较出色的不可能忍受拖后腿的。
张凯咳嗽一声，“现在是磨合期，大家一起商量着办，一定要搞定，不然没学历的家伙肯定会嘲笑我们。”
韩清秀立刻顶上，“喂，没学历怎么的，我很差吗?”
张凯很尴尬，会议室里响起一片轻笑声，主管里没学历的可不仅仅是刚才跑掉的那家伙。
。……
李庄用脚趾头都知道会议室里将要发生什么，不过现在什么都顾不得了。炫明电池那边的危险每天都在增大，留守的保安说经常有人有意无意地往研发中心凑，得尽快帮小喇叭搬家。
第十章 小喇叭的新家
更新时间2011-7-1814：18：52字数：5307
李庄带着李猛和陈小军直奔S市，用最快的速度调整好炫明电池的自动线，然后开始分拆小喇叭的硬件。
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