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长期以来，龙族虽然已经实行有限奴隶制与私有财产制度，以及有限按劳计酬制度，但是，主要的还是沿用了原始共产主义的吃大锅饭的格局，虽然龙族人的精神风貌与后世的国人不能相比，一般还是很淳朴的，但是，也会有一定的个人主义萌芽，而且随着文明的进步，这些思想还会不断产生发展，不能老是用贡献来约束族人，而是要有更好的奖励机制，这次，手工业工人中出现的这种苗头，值得引起我们重视。
当然，我可以继续号召龙族族人要有奉献精神，忽悠他们继续为龙族的统一事业奋斗终身，但是，这个可以蒙蔽得了一时，不可能蒙蔽一世，原始人头脑是简单了一点，但是不是白痴，既然做好做坏一个样，慢慢的，肯定有人觉得自己吃亏，进而消极怠工，而且，也不会去开动脑筋发明创造，因为虽然发明创造有奖励，又怎么比得上自己应用可以带来的更大收获呢？所以，这制度必须改革。
除了计件制以外，我们还设计了第二套方案供族人选择。
这就是，那些技术出众的工人，可以以上交部分产品形式而自己单干，具体措施是：1，族人可以按照该行业技术工人平均水平再降低百分之十的产量向部族上交产品，同时，余下的时间与产量全部归自己，当然，这要去除原材料与工具，以及工棚的费用。另外，该族人现在享有的部族福利，除了工资奖金外，依然可以享受，比如生活补贴以及龙族临时发放的各种奖励，这是因为，他已经提供了比一般技术工人略低的产品，而没有拿工资，不过，他毕竟是部族培训出来的骨干。
2，如果族人认为有更好的选择，也可以自己单干，这样，该族人必须向部族提供相当于该部门技术工人的平均产量，这个相当于税收与返还培训费用，除此之外，部落与该族人之间，没有任何支付关系，所有的原材料、工具或者工棚都要该族人自己购置制作或者向部落与其它族人购买。(！)
第七卷·一统世界 六，私有制热潮
看看上面两套方案两者差不多。其实仔细一分析，就可以知道，后者的难度要比前者大数倍，主要是为极其优秀的工匠与技术人员制定的。
两者的差别，主要表现在，前者虽然要上交相当于一般技术工人百分之九十的劳动产品，但是，生产这些产品的原材料、工具与工棚还是部落提供的，而且还能享受部落福利，当然，就算是这样，他的贡献还是远远大于一般技术工人，因为一般技术工人生产量与其差不多，却是有工资奖金的；而后者，则不但要白白上交一般技术工人的产值，而且所有工具原料以及工棚都要自己解决，当然，可以向龙族购买或者租用，但是，全部费用都要自己出，而且。龙族的福利基本上都无法享受，当然，实际贡献更是远大于一般族人，这是因为，他们的先进工艺，是我与部落提供的，不然的话，作为原始人，根本不可能有这么高的劳动生产率，所以单干的话，必须多付出作为补偿。
之所以制定这么苛刻的办法，主要还是为了尽量利用有限而宝贵的工具，避免重复建设。
当然，选择后者的方案也不是一定吃亏，因为，虽然他们要自己承担所有生产工具与场地的购置费用，这个一般人根本做不到，但是，一旦他们有了自己的生产工具，那么，所有的产品除了少量上交，就全都是属于自己的，自用、送人或者用来交换与出售全部由自己掌握，而且，他们还可以雇工，扩大生产！这个绝对是有发展前途的，假以时日。新一代资本家就会从他们中间产生！
只是，万事开头难，在起步阶段，估计肯定有不少人患得患失，不敢迈出第一步的。
但让我完全没有想到的是，这个制度一经公布，立刻一石激起千层浪，在龙族中引起极大反响！
很多族人，立刻向部族提供了单干的申请！
尤其是制衣，铜匠铁匠木匠，以及一些技术性很强的生活用品制作行业，除了那些在相关行业担任高层干部的人员，比如铁匠负责人蛮强，制陶负责人常沂，木工负责人鲁班等，其余共有三百多技术工人提交了独立工匠申请，一千多人提交了半独立工匠，也就是依然留在龙族拥有的工厂内部，上交相当于一个普通技术工人产量后，其余所得归自己，而选择多劳多得的计件制的。居然达到了三万多人！而这些人里面，相当一部分人还没有达到普通技术工人水平！这让我大掉眼镜。
群众的力量与热情是无穷的！
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龙族目前大概一共有从事技术工种行业的族人十万多人，但是，这十万多人，除去少数去年以前加入龙族的，技术已经非常熟练外，大部分还是学徒工，但是，居然有四万人左右想要按劳计酬，这充分说明了，过去的原始共产主义按需分配，吃大锅饭的制度已经不适合龙族了！
大锅饭不是很好吗？为什么大家都急着抛弃它呢？
可是，仔细想一想，这个也是情理之中。
一个好的技术工人，其劳动效率，可以是一般技术工人的三倍以上，这个还在其次，关键在于质量，好产品与劣质产品的差距大家想想就知道了，更加重要的是，还不光只包括产量质量。
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