柳卫东呵呵地笑道：“汪组长！你又多虑了！我们阿里既然是‘不搞运动，正面教育’那就是说我们是在正常工作。你我不是群众组织头头，我们是一级党委领导和部门 负责人，代表党组织在工作。我们既然是有职有权的，就不要怕！你工作很谨慎，这没错！但谨慎的同时还需要魄力！前怕狼后怕虎，是永远干不成事业的！作为下级，工作中要多给上级出主意想办法。对，错有上边领导看着，天塌下来由大个子顶着，怕什么！有话尽管说，有办法只管往出拿 ，工作放手大胆干起来，出了啥错，由我给你兜着！”
汪彤的老主意到底还是管用了。他‘逼’着柳卫东向他作了一次深入的表白。他想要这位书记说的，柳卫东都满足了他。他得意地把每一字每一句都准确无误地记在他的小本本上。
汪彤显出满意而诚实地说道：
“柳书记！不是我胆小怕事，工作快二十年了，党龄十五、六年了。过去的教训是很多的。现在，我作为下级，支持领导是不遗余力的。该说的话，我敢说，该做的事我敢做，出了差错我敢承当,决不向上推。只望领导在关键时刻向上拉一把，也就心满意足了！我们比不了你们县级干部，无论到哪都是独挡一面的大领导，我们一个科级，说到底是一个没过河的卒，一个‘小萝卜头’……”
柳卫东：“什么大领导！论级别我行政19级，职务副县，你行政20级，职务正科，实际我只比你高半格。你工作还不到二十年，我干二十五年多了。年龄四十五岁也比你大。要从长远看，你年青，前途更大。只要工作中再创造出一些成绩来，提拔县级还少得了你！现在山下干部们正下干校，而我们已经开始了正式工作，这对我们来说正是一次极其宝贵的机会……”
也许这正是汪彤想看到的一线希望。汪彤想不失时机地抓住柳卫东抛出来的这条能够维系上、下级关系的有形或无形的红线：
“干工作，创造成绩，作为下级随时都要做的。只希望领导随时给予关照，那就谢天谢地了！”
“没问题！我的大组长。一个领导者，连这点起码的常识都不懂，他就不佩当领导，我老柳这点知识还是有的，水涨船高吗……哈哈哈……”柳卫东说完同汪彤灵犀相通地大笑起来。接着他们两个认真地研究了他们当前想做的事情……
柳卫东以谦虚的姿态征求意见：
“ 要不要先召开一次常委会，把‘正面学习教育’中群众反映出来的问题，统一一下看法，拿出个初步的处理意见？”
汪彤却摇手道：
“千万先不要拿到常委会上去，因为问题还未抓牢靠，如果发生争论，不能通过一致决议，反而会影响下面的工作。不如由我们先干起来，把舆论造出去，群众一发动起来，根据落实的情况，以政工组名义报到县委，到时候你作为一把手，进、退都有余地。”
柳卫东觉得汪彤在工作中处处能为领导着想，打心眼里高兴，连连不自主地点头。然后豁达地说道：“你想的很周到，这样更稳妥方便些！今后领导小组学习，你是副组长，就由你主持会议，想怎么干你灵活掌握就是了！”
汪彤：“你是书记、又是组长，学习会议，只有你主持才能服众。你唱白脸，我们唱红脸，从中协助配合就是了。书记讲理论原则大框框，我们说具体的，以实际内容来印证你的话。有虚有实讨论起来，就会很活跃，甚至有争论，这样造成声势，县机关政治生活局面很快就会改变……”
柳卫东：“那样会不会乱套？”
汪彤：“乱一点，才显得生动活泼。学习会上只怕没人发言，所以应该让人说话，哪怕有争论，只要不吵架就行！有你书记坐镇，没人敢吵。至于说法、观点，想说什么随他说去，最后处理问题，还不是组织上一句话！”
经过充分酝酿，“正面教育，联系实际”的学习活动，终于按着柳卫东和汪彤的设想开展起来了。
科级以上干部像往常一样，积极主动地来到会议室。副书记柳卫东，由于是副书记主持工作，行使一把手的职权，那架子是足足的。他一改以往总是来得早早的习惯，变为准时到会，甚至一分不差。
李刚义副主任先看看自己的表，然后笑着打招呼：
“柳书记！你现在是‘正点到达’啊！”
“在山下长时间形成的习惯，山上也要慢慢养成啊！”柳卫东不急不缓，有板有眼地回答着。坐下后便主动搭讪道：“黎部长，西饶副主任，你俩来得早啊。”
黎部长头也没抬，不快地说：“是啊，周书记让你主持工作，下山前再三嘱咐要支持、帮助你，我们老同志好歹也得带个头吗！”
“那我得先谢谢你！”柳卫东轻轻抱拳……
黎部长：“不用谢我！咱们县委领导团结一致，带领全县同志搞好工作，做到不出问题就行了！”
“黎部长！这县上的工作本该由你来主持的。但你却让给了我，你给了我一个学习的机会，有了你的支持，有了大家的团结，我相信工作上不会出什么意外的，你可要多多帮助啊！”
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