但这些问题在许军长眼里却不算什么事，大手一挥：“每个营九架直升机九辆北京吉普，全团三十架直升三十辆北京吉普，多出来的三架用于维修替换！”
这么一来我们在直升机上就有了很大的空间了，要知道我军直五改因为发动机功率不足的原因（发动机一直都是我国的弱项，到现代还是如此），所以直五改吊运一辆北京吉普1395公斤就已经达到直升机最大载重量了。这时的直升机要想再载些人员或是装备的话，就会处在超裁的状态下。
虽然直五改可超裁至1550公斤，但这样一来它在飞行时就会显得十分笨拙，而且一旦直升机外部吊运一辆北京吉普的话就无法灵活作战。
所以如果只是六架直升机的话我们着实很难安排，现在每个营有了九架……那其中六架就用来吊载北京吉普，另三架就用来运弹药或是搭载人员，同时一路上也可以为其它直升机提供必要的掩护。
最后就是各个部份的兵员选拔。
这个工作也是最让我们头疼的……原因是许军长的要求是，能从空降部队选拔的兵就尽量从空降部队选拔，实在空降部队找不着合适的才想办法从其它部队调。
许军长的这要求当然是有道理的，他必须得尽最大的努力保住自己的部下嘛，另一方面也是因为空降部队的兵都会跳伞，而从其它部队调来的兵就算其专业素质再好，跳伞这一项也不一定会过关。
但是说实话，很多时候我并不想从空降部队选择。
一个原因是空降部队一直都没有中断过训练。
没有中断过训练有好处也有坏处，好处就是空降部队体能等素质都相当过硬，也能熟练的掌握各种枪械的使用，甚至这其中还有不少神枪手。
坏处就是他们的班排战术、营连战术绝大多数还处在纯步兵的那种思维模式之下，甚至因为一直以来空降部队都很少重装备……这是由伞具和运输机不够先进决定的，所以空降部队的指挥官都习惯了那种步枪加迫击炮的进攻模式。
这些进攻模式又因为空降部队在平时一遍又一遍的训练和演习，都已经深深的刻在了他们的脑海里变成一种条件反射了。而我们现在要转变他们这种“条件反射”就相当困难。
其次就是空降部队的兵没有战斗的经验。
这一点对于一支部队来说很重要，因为一支部队不管在平时多么刻苦的训练，当其第一次走上战场的时候都会因为紧张、害怕等情绪使战斗力大打折扣。
就像科学家研究的结果：一名飞行员如果打了几次仗之后还活着，那么在之后的战斗中他幸存的机率就很高。其实步兵也是这样，往往就是前几次战斗牺牲的机率大，之后就因为有了经验也知道怎么控制自己的负面情绪，其牺牲的可能就会小很多。
所以如果有的选择的话，我宁愿招一些什么普通部队里有战斗经验的战士。毕竟跟越鬼子打仗打到现在，打过仗的兵已经到处都是了。
但这显然也是不行的……开玩笑，如果真这么做的话，那还不是把空降部队的兵和干部全都排除在外了嘛，也就是说我们组建的这个训练团跟空降部队根本就没关系了。
不过通讯员小刘的建议很好的解决了这个问题……
就在我对着李参谋给出的一大堆花名册和各部队资料不知道怎么下手的时候，小刘就在一旁说道：“营长，你干嘛不让咱们合成营的连长去选兵呢？”
“让连长去选兵？”
“对啊！”小刘说：“咱们合成营各连连长都有自己的风格和特长，比如战术连、特工连、狙击连，他们也知道自己要怎样的兵，让他们去选……我看就八九不离十了！”
“有你的啊！”我兴奋的拍了下小刘的脑袋，随即就把这个任务传达了下去。
第一百四十七章 选拔
兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。
但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。
这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。
这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。
简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。
从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。
这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。
只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……
267团团长叫吴隆心，这也是许军长一早安排配合我们合成营训练的那个团。之前我就对这个吴团长有印像，在我对许军长说到仅仅是用一个团来进行训练也许并不合适的时候，这个吴团长差点就跟我急。
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