磕了磕烟灰，李路说，“以前你提到过，新光明厂最大的问题是体制和人力负担。体制就不说了，国企的通病，都有这样那样的问题。人力负担过重，主要体现在退休人员这一块。这就是个雪球，越滚越大。得找出一个方案来，既能更好地保障退休人员的生活待遇，也能减轻企业的负担。这可是世纪难题。”
涉及到社会保障体系，这样的题目不是李路或者王嘉庆能解答出来的。
王嘉庆摆着手说，“那是国家的事情，我们可解决不了这个问题。”
摊了摊手，李路笑道，“那么好，改制的目的是什么？无非是适应市场环境，提高企业的竞争力。香港永基集团认为新光明厂的两大品牌不值钱，是有一定道理的。比如南方15型手扶拖拉机，技术上计划没有门槛。现在已经有工厂开始仿制这款手扶拖拉机。现在的市场是供不应求，可是一旦市场饱和了，或者有厂家推出了性价比更高技术更先进的产品。新光明厂怎么样来面对？”
这是一个较为诛心的问题，让王嘉庆陷入了沉思。
在供不应求的情况下，加班加点二十四小时生产不停，能够保持冷静头脑的人在于少数。生产什么市场只能接受什么的时代终究会过去，而且这个时间不会很晚到来。许多国营企业纷纷在八十年代末九十年代初暴露出致命问题来，一方面是忙碌的车间，另一方面却依然要靠借贷度日。国家一旦断了根，把它们彻底推向市场，温室的花朵势必会倒在充满了狂风暴雨的市场上面。
王嘉庆问道，“你有什么想法？”
第492章 新的公安保卫处副处长
“精简人员编制，加大对技术研发的投入，起码能治好新光明厂一半的病。”李路道。
王嘉庆思索良久，凝重地说道，“这两点是独立的，也是相互关联的，想必遇到的阻力会很大。”
精简人员就要裁员，加大对技术研发的投入就势必要压缩其他方面的投入，无论哪一点，涉及到的都是职工们切身的利益。难度可想而知。李路有一点没说出来，那就是国企受到上级领导机构行政命令的控制，很难像私营企业那样凭借着负责人的意识来行事，就更难把负责人的意识彻底贯彻了。
王嘉庆这么一通折腾，想保住的不就是他个人对新光明厂的经营意识上的控制吗？要当好国企领导不容易，一方面要应对上级的行政约束，另一方面要面对风云变幻的市场。
“说说怎么改吧，红星厂和奋远公司，打算怎样来入股新光明厂？”王嘉庆没有就之前的问题继续探讨，转而询问一些能够得到肯定答案的事情来。
李路心里已经有了全盘的计划，在静观其变的十多天里，他做了深刻的自我反思，重新把事业做了规划，因此胸有成竹。
“我会成立一家投资公司来做这个事情，技术、贸易等其他方面的合作，改制后的新光明厂再分别和红星厂或者其他什么公司去谈，投资公司只做资金方面的注入。”李路道，“这涉及到我这边的重组，需要点时间。”
王嘉庆道，“那再好不过。这样会省掉很多麻烦。”
“是这样考虑的。”李路道，“香港永基集团注资，应当是避免不了的。你还是要做好心理准备。”
王嘉庆凝重地点头，“我明白，只要我在这个位置上，就一定会竭力维护新光明厂的利益。不过你得尽快理顺情况，上面的风向有些摇摆，现在大家心里都不踏实。”
“我也听说了，我相信坚持下去是一定能看到更加光明的未来的。”李路笑着说道。
王嘉庆忽然说，“小李，我很佩服你乐观的心态，你总是有很充足的信心，我真不知道这是好事还是坏事。”
李路笑着说道，“是好事还是坏事我知道，但对未来充满信心一定是好事。”
“说得好。”
笑了笑，王嘉庆问道，“赵旭递交了辞职信，郑书记已经签字批准，我这边还压着。”
“签了吧，他已经不适合再担任这么很重要的职务。”李路道。
“行，签了我就马上上报，这事可就回不了头了。”王嘉庆道，“对公安保卫处副处长的人选，你有什么建议？”
李路笑着说，“王厂，我已经被开了，这个事你问不着我。”
“不问你问谁去？”王嘉庆道，“公安保卫处一直是你在管理，对整支队伍的情况你最了解，谁有能力上你不要说你心里没个数。”
李路也不矫情，略微思索了一下，说，“有三名同志。王士贵，何帆，赵荣军。”
笑着摆了摆手，王嘉庆说道，“王士贵就算了，他当不了副处长。”
王士贵是他的亲戚，他大舅的大孙子，三十左右岁的年轻人。
“当不了副处长可以当科长。公安保卫处是大编制处，行政科和行动科两大科室也合适。这三位，除了赵荣军，其他的不是股长就是队长，能力方面各有优势，就看你是怎么样来考虑的。”李路道。
新光明厂的机关办公室、技术处和公安保卫处是三大机关下辖机构，全都是副处级，一把手甚至通常高配正处级干部。这三个部门也是没有怎么变化的部门，其他原来的后勤科变成了后勤部，名字变了级别没变，还是正科级。
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