这个世界太疯狂了，一定是哪里出了问题！
裴谦放下手机，默默地思考人生。
……
“裴总，您好您好，久等了。”
一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入，和裴谦握了握手。
“我是埃克森人力集团在汉东省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务。您可以叫我Lawrence。”
这位起了个英文名的猎头顾问非常客气，因为裴谦进门的时候就已经告诉了接待人员自己的身份：腾达网络技术有限公司的老板。
经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，裴谦丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。
猎头公司这边自然是不敢怠慢。
当然，裴谦主要还是因为花的是系统的钱，一点都不心疼，所以才能做到如此的淡然处之。
“捞经理你好。我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”裴谦直接开门见山地说道。
“好的，请问您的需求具体如何？”
捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。
“嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。
员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！
捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”
裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”
捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
裴谦毫不犹豫：“前者。”
没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……
更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。
一点都没有！
捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。
清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多。
全都学历过硬。
全都英文流利，还有精通三国语言的。
履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。
捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”
裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。
第30章 这么便宜？
“这个辛海璐，原本是在一家知名外企做副总裁助理，后来为什么离职了？简历上好像没写。”
捞经理笑了笑：“裴总应该不常看新闻吧？这位副总裁酒后起了非分之想，没想到碰上了硬茬子，最后结果是这个副总裁被辞退，这位辛助理则是主动辞职了。”
“这件事情给这家外企的声誉造成重大影响，前段时间还在网上引发了热烈讨论。”
裴谦有点小震惊：“女中豪杰啊这是？”
捞经理点点头：“可以这么认为吧。可能是大公司的经历让她感到厌倦，所以她并不排斥到小……哦，初创公司工作。平心而论，从业务上考虑，这绝对是最佳的助理人选。”
捞经理还特意加了个“从业务上考虑”，大概意思是如果从其他方面考虑，可能就不是那么适合了……
裴谦当即拍板：“可以，就她了！”
“不过，我有个要求。”
捞经理点点头：“您请说，只要不是太过分的要求，都可以沟通。”
“只有在我向她咨询的时候，她才能向我提供建议。其他情况下，不论发生什么，都要保持沉默，不要乱问。”裴谦说道。
捞经理微笑道：“这是当然的，即使您不强调，这也是一名总助的基本职业素养。”
……
……
三天后，周一。
一辆卡宴，停在京州市最高档的写字楼神华豪景的楼下。
“裴总，我们到了。”
辛海璐为裴谦拉开车门，指引他进入前方豪华的写字楼。
经过猎头的牵线搭桥，辛海璐已经成为腾达网络技术有限公司的第三名员工，也是总裁助理。
辛海璐是一位标准的职场成功女性，容貌端庄、举止得体，就连裹在衬衫和商务短裙里的身材，都是无可挑剔。
从各方面来说，这都是裴谦需要的完美助理人选。
高学历高素质、流利使用三种外国语言、长得漂亮大气、谈吐落落大方、待人手腕八面玲珑、处理急事有条不紊、业务素养有口皆碑、不该问的绝不多问。
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