比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了！
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。
前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。
娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。
可到工作类这里，画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……
第359章 年会的主题
很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、TPDb网站和内部论坛的员工帐号等等。
吴滨从行政小哥手中接过鼠标。
嗯……
这鼠标，这键盘，这屏幕……
舒服！
已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨，能够摸到这样的办公电脑，简直是热泪盈眶。
一想到能够用这么舒服的键盘敲字，整个人都兴奋了起来呢！
他看向郝云，一时有些犹豫，到底应该如何称呼这位。
要按照职位，郝云现在是人力资源部门的负责人，要是叫得好听一点，是应该叫“部长”的。
如果觉得叫职位比较生硬、比较见外，那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。
最不济，叫个“前辈”？
但是吴滨年纪比郝云要大，工作年限也比郝云要长……
这事就比较尴尬了。
所以，吴滨有些小纠结，打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。
结果发现，大家好像都是互相叫名字……
吴滨有点茫然，偷偷地问旁边的男同事。
“咱们部门，都是直接称呼名字的？”
刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头：“对啊。”
“准确地说，不只是我们部门，其他部门也这样。”
“顶多就是关系比较近的人，喊一声X哥或者X姐之类的。”
“最稳妥的就是喊名字，没人会觉得奇怪，反而喊职务才会奇怪。”
吴滨感到非常惊奇：“真的啊？这是为什么？”
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