吴滨小声问道：“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了？”
旁边的哥们喝了口咖啡，说道：“这不是很正常的吗？”
“下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”
“反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊！”
吴滨：“……”
神特么加班额度不好拿到！
头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。
这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。
其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有新的工作布置下来。
既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。
但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间……
平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班？不好意思，批不批得看裴总的心情。
而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有新的任务。
所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。
一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。
而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。
这效率能不快嘛！
吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门……
怎么事事都跟别的公司反着来？
看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。
既然如此……
想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对！
吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。
因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。
这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。
不通过的话，接下来还有三次机会。
吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。
所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。
很快，时间到了。
11点，吴滨来到大会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。
而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。
吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
就这么简单？有必要搞个测试吗？
联想到之前的经历……
腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……
还是应该加班完成啊？
吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……
“……可能是我想多了吧。”
“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯？这题不是答过了吗？”
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