吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎么挖？”
裴谦解释道：“很简单，就是多一种招聘渠道嘛。”
“到目前为止，腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘，另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”
所谓特需人才的急聘，是需要裴谦亲自点头的。
就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人来打配合，这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的，就得急聘。
其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘的流程。
除此之外，就是两种招聘考试了。
裴谦继续说道：“除此之外，我打算再开一种新的招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况，拿出一部分的招聘名额，定向去挖盛运快递的人。”
“之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”
“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团的人，等等。”
裴谦的想法很简单，挖人，那就必须有溢价！
定向挖人，那溢价肯定更高啊！
当然，由于腾达老员工们的工资福利都基本拉到顶了，而挖人的溢价肯定也是在这人原本的工资基础上溢价，所以再怎么溢价，也不至于超过腾达同级别的老员工，造成薪水倒挂的情况。
但不管怎么说，这是个快速扩大员工人数的好办法！
主要也是裴谦看到盛运集团的那个快递小哥也挺不容易的，逆风物流要扩张，要保证给顾客的服务，这种熟练工快递小哥早晚也都是要招的，其他的员工也要补充的，直接从盛运集团挖过来，挺方便。
吕明亮备受感动：“好的裴总，我回去就安排！”
果然，裴总不仅没有生气，反而无条件支持！
吕明亮觉得，这足以说明自己的判断没有任何问题，裴总跟聂云盛，不，应该说是跟其他任何公司的老板，都是完全不同的。
其实严格来说，吕明亮的福利待遇再好，能比盛运集团的副总好吗？
显然是没有的。
因为吕明亮的基础工资和奖金虽然高，但盛运集团那边的副总有很多公司股份，真要比起来，吕明亮可能还是要略逊一筹。
但吕明亮绝对不会有任何要跳槽去盛运集团做副总的想法。
原因也非常简单，就在于裴总的个人魅力！
这世界上绝对没有第二个像裴总一样的老板，所以这些负责人们才毫无任何怨言、死心塌地地一直跟着裴总，为腾达开疆拓土。
裴总不仅仅是他们工作上的指路人，让他们拨开迷雾看清商道的真实，更是他们生活上的指引者。
裴总自己生活如此简朴，不讲排场、平易近人，甚至给员工的待遇比自己都好，这些负责人们又怎么好意思在这种环境下耽于享乐呢？
那不是等于背叛了裴总，背叛了腾达精神吗？
所以，鸡血拉满，继续冲！
对吕明亮来说，在逆风物流很长时间了，虽然也取得了一定的成绩，但还远没到可以休息的时候！
送走了吕明亮，裴谦又随意地看了看其他部门发来的报告。
招聘考试顺利进行，目前正在紧张地阅卷之中，不过从时间上考虑，面试、入职、发福利这些事情怎么也得到下个周期去了，稍微有点可惜。
裴谦有点后悔，要是早两个月想到这个办法就好了！还能在结算之前突击花出去一笔工资。
不过这点工资对结算周期的亏损来说已经是微乎其微了，倒是影响也不算大。
这个招聘考试，主要还是为了长远考虑。
值得一提的是，田默在魔都的第二家体验店已经开起来了，从照片上来看，跟京州这家有一定的相似之处，但毕竟商场的构造不同，所以也针对具体构造做出了一些较为艺术化的设计，算得上是两座城市的地标建筑了。
考虑到田默很快就要送去受苦旅行了，后续开体验店的事情不知道他交给了谁。
除此之外，觞洋游戏那边的现实服务部正在考虑近期内办一个《安全文明驾驶》的大赛，比赛会分成两个阶段，第一阶段是线上比赛，所有玩家都可以参加，经过一轮一轮的海选最后决出10名车手。
这些车手，将在现实中进行免费的赛车培训，然后会跟专业车手同台竞技一番。
整个比赛的过程，会在兔尾直播上全程直播。
这个活动只是在初步的筹划中，显然也是赶不上这次结算了，只能放到下个月。
除此之外，就没有什么其他能够花大钱的项目了。
裴谦看了看，即使是突击花钱一顿折腾了，系统资金竟然还有很大的盈余缺口，这就挺要命的！
目前系统资金大约还盈余5000多万，这已经是裴谦想尽办法突击花钱之后的结果了。
只能说，公司钱太多了，这突击花钱的难度也越来越高，因为数值太大、难以把握……
裴谦很无奈，难道要躺平了？
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