就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”
第1589章 感觉像是内鬼呢
吴滨闻言拿出另一份方案：“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
“首先，博群传媒所有控制的帐号都要发布一个声明，声明内容是：之前的帐号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间，博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频，要么是修改剪辑之后重新上传，要么是彻底删除！”
“至于具体要修改还是要彻底删除内容，部门自省自查！过段时间之后，我会把这些内容重新看一遍，如果发现遗漏，相应部门要承担责任。”
“其次，对于那些抄袭洗稿的小帐号，全部砍掉，把所有精力集中到几个大的帐号上来！”
“要干掉所有的抄袭和剽窃的内容，严格自律！”
“以后，各个帐号发布的内容，可以是弘扬正能量的，也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是，客观公正，努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点，一定要注明它是争议观点，防止不良影响！”
“此外，我们还要花重金招聘一个专业团队，在涉及到相关内容的时候，要找专业团队把关，有不合理的内容要及时进行删改。”
“在此基础上，各个帐号的运营团队可以考虑结合帐号之前的特点，来做出一些区别，比如有些帐号可以走轻松幽默诙谐日常的路线，而有些帐号可以走专业严肃的路线。”
“大致就是这样的方案，大家有什么意见吗？”
众人无语地看向卫景辉。
显然，大家都觉得这个方案有太多的不妥之处，但是卫景辉不说话，他们也不敢提出疑议。
卫景辉也没想到吴滨出手这么狠，尴尬地轻咳了两声：“我觉得吴滨先生的这个方案非常好，大家一定要完全照做！”
“不过呢，这个方案的改动比较大，大家如果有什么疑问，最好是现在就提出来，并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上！”
卫景辉担心的有些条款过于宽泛，底下人在执行过程中钻了空子，可能会发生扯皮。
到时候吴滨和腾达集团那边如果说，方案没问题，是博群传媒的人素质不行，执行方面出了差池，那也会让这颗舆论的子弹威力大减！
把吴滨的方案完全细化敲定，然后落实到纸面上，并根据这个方案去认真执行。
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