一语惊醒梦中人，庄建业这才意识到自己是在J市，是在抗洪抢险的一线，这里所有的机场都被管制，除了救灾物资外，根本无法起降普通的民航客机。
“那汽车呢？四个小时能到星洲嘛？”庄建业又问。
“一千六百公里的距离，开车四个小时，你别告诉我你家汽车能开这么快……”宁晓东眼见刚才还淡然到反复看透一切的庄建业，忽然跟换了个人似的，连常识都不知道，不由皱眉问：“你怎么了老庄，不就是领导视察，至于这样吗？”
“至于！”庄建业毫不犹豫地回道：“因为他是……”
说着庄建业压低声音说出一个名字，宁晓东听罢，绿豆大的小眼睛猛的睁大，表情更是要多精彩有多精彩，旋即一拍大腿：“靠，这得回去，这必须回去……”
……
J市与星洲相隔一千六百公里，庄建业和宁晓东如何叫嚣着快点回去尚且不提，大领导在军内大领导的陪同下已经来到腾飞集团却是个不争的事实。
庄建业这个当家人不在，林光华这个二当家自然要支棱起来。
哪怕他现如今神色发白，两股战战，背后还不足的冒着冷汗，可还是打起十二分的精神，面前站在大领导和军内大领导身侧。
“这里就是你们设计飞机的地方？”
星洲总部6号楼，航空器设计中心三楼，大领导看着满是计算机工位的办公场地，偏头问向身旁的林光华。
林光华赶紧回答：“这里是基础设计一室，像这样的地方，星洲总部这里一共有六个，全部实现了计算机辅助设计。”
“基础设计？”大领导皱眉。
“啊~~主要是对航空器的气动、结构等基础性的东西进行深入的设计和优化，毕竟我们所生产的航空器并非是最完美的，所以我们一直在对自己的产品不断的优化和改进，他们做的就是这个工作。”
“哦~~”大领导闻言，点点头，刚准备继续问些其他东西，忽然看到对面有几位工作人员推着比飞机上服务推车大了几圈的推车出现在这间坐满航空设计师的办公场地内。
旋即就看到这些个工作人员就如同在飞机上服务旅客一样，询问各个工位上的员工需要什么，然后就把已经装好的咖啡、茶水、蛋糕、零食甚至是纸巾等物品放在工位上。
“你们的员工加餐还送货上门？”大领导见到这一幕有些好奇，便开口询问。
“是的，这主要是为了提高设计师们的工作效率。”林光华也不隐瞒，一五一十的如实答道。
闻言，不等大领导开口，一旁的军内大领导便皱纹问道：“提高效率？增加配餐人员不是增加了人工成本？管理上也多了一个部门，不应该是降低效率？我看国外的公司搞这种加餐都是让员工自己去拿，这样才能最大限度的降本增效。”
“之前我们也是沿用国外公司的管理办法，不过通过实际的运作却发现，员工自己去拿加餐效率反而大幅下降。
因为员工在加餐前就会提醒自己，加餐要来了，要做好去吃的准备，然后起身，走过去，挑选，顺带与同事交流下，等回到自己的工位上，之前的设计思路大概率是被中断的。
如此在想之前的思路，等一切进入正轨，下班的时间到了，一个人如此，是个人如此，一百个、一千个人都如此，那效率上的损失十分惊人。
所以我们参照航空服务，把加餐直接送到工位上，让设计师们被打断思路的时间减少到最低，反倒提升了我们的工作效率。”
林光华连忙解释：“所以我们最终将这个办法确定为制度，在全集团推广，用我们董事长庄建业同志的话来说，一切都是为了效率。”
第一千一百七十一章 最最隐秘的老底子
“一切为了效率！”
大领导听罢林光华的话，先是微微怔了一下，旋即重复了一遍最后一句，旋即看向旁边的军内大领导等人：“你怎么看？”
“这个……”
军内大领导张口欲言，却不知道说什么是好。
其实不止是军内大领导有这种感觉，其他陪同大领导过来的首长和领导同样如此。
没办法，实在是被腾飞集团这套提升效率的做法给惊到了。
无论是说腾飞集团把人心算到了骨子里也好，还是认为他们真的把效率当成生命也罢。
见微知著，能在加餐这件小事上都把效率问题做到了极致，以至于都动用了心理学，伦理学，统筹学，概率论，分析学等多种学科，可以想见，腾飞集团在效率方面的执着程度达到了何种程度。
也就是说，在其他生产环节领域，腾飞集团的效率优化会更加明显且富有成效。
这种将效率刻进骨子里，且形成基因化制度的企业，别说是在国内凤毛麟角，就是在世界范围也不多见。
这让军内大领导等人如何评价？
说是中国特色？
这种把人心往骨子里算的做法，无论如何跟特色这个褒义词搭不上边。
可不说是中国特色，国际上似乎还真找不到应用多种学科来精算效率的先例。
国内，国际都没有相关的先例，面对这样的新生事物，在场的领导们尽管不会像八十年代那般惊诧莫名，却也处于谨慎，不便做过多评价。
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