“水生态治理，于丹珍涉及到过吗？”
“这个没有问，估计没有吧，我到现在所经历的工程都还没有遇到过呢。”
“好。于丹珍除了专业全面外，还有没有其他突出的优点呢？”
“有，对绿化工程算得上是变态的熟悉。”
“变态的熟悉，没有听说过这么个描述。”
“一般的熟悉是指能够认识施工图上的汉字，能够把图上的植物品种编制成清单及预算控制价文件，能够认识常见的主要植物品种，对不？”
“对。”
“她这个，变态的熟悉是指她在对绿化工程一般的熟悉的程度上，她能够随口背出非常多的植物品种名称，关键的是她不只背得这些名称，而且是真正的认识这些植物。这一点还比较出乎我的意料之外。这个优点可以弥补掉我现在刚到这个南山项目，不熟悉南山项目当地植物品种的缺点，给了我充分熟悉南山项目当地植物品种的缓冲时间。”
“我们的园林景观工程，不是还有园建工程吗？这个里面还涉及很多的石材品种规格，她对这个熟悉不呢？”
“她对这个懂是没有问题的，是否像对绿化工程那么的熟悉则需要在今后的实际工作中进行考验才行。”
“好的，我知道了。按你的判断，目前你对她的工作岗位的定位意见是什么呢？”
“我认为可以给她定义为项目部的商务主管，可以完整地负责目前的这个项目商务，我在合适的时机情况下，可以逐步退出项目部的具体商务工作，恢复到片区的经营管理工作。”
“哦，你这意思是你找到撤退的路线了。”
“是啊，毕竟一个人的工作精力是有限的，如果把每一个项目的具体工作都抓在手里，最多也就能够管理一个项目，对不？”
“应该是这样的。”
“但是，管理一个项目不是我的目标。我希望的是提升自己的管理能力，让自己能够同时管理多个项目的商务工作。”
“你现在的片区商务负责人岗位就是管理多个项目的，那可不是只管一个项目就行了的。”
“是的，所以我才需要把这每一个范围内的项目逐步地理顺，才能真正地维持项目部的正常运转。”
“对于丹珍的工资情况，你有没有与她讨论过？”
“她的工资情况，我认为确实是个问题。由于她坚持要把所有的专业学会，所以导致她经常地更换工作单位，每到一个单位都是新手，所以她在前面的工资显得是非常地低。但是如果她不这么选择，任意选择前面几年的一家单位长期工作下去，应该是经验水平、工资水平都是会有很大的提高的。”
“嗯，可以表示理解。”
“她现在来我们公司的这个环节，她的专业知识水平已经齐全了。她的工资水平是不是可以从她的专业知识能力方面来重点考虑，而不要去参考她在前面一家公司的工资水平。”
“可是可以，只不过难度比较的大。”
“那你现在建议她的工资水平定在哪个位置呢？”
“她的这个岗位的工资区间是比较大的，给她定在中间值吧。”
“中间值是多少呢，我不是很熟悉这个工资区间数据。”
“这个中间值大致是税前6000元每月。”
“好的，你暂时按这个去谈吧，如果对方嫌低了的话，建议还是适当的上浮一点，把人才留下，现在确实是太难招到合适的人才了。”
第146章 强势阴阳合同
“好的，知道，如果招不到人的话，你们不是要天天找我吗？
“那是肯定的了，不找你的话，还能够找谁呢？”
“你尽说实话。”
李雯雯顺利地结束了与张云青的通话后，在于丹珍的面试信息表上找出了她的电话号码，深吸一口气后，给于丹珍的电话号码拨了出去。
电话响铃几声后接通了：“喂，你好，我是西方建筑的第五事业部的人力负责人李雯雯。”
“你好，李工，我是今天上午到南山项目部参加面试的于丹珍。”
“嗯。你现在说话方便吗？”
“方便，我才从南山项目部出来。”
“好的。我们需要沟通下你的工资待遇问题。”
“好。”
“我们公司是要购买五险一金的，是哪五险一金还需要给你解释吗？”
“不用解释，我们以前一般是不没有公积金的，其他五险是有的。”
“好。根据南山项目面试你的人张云青反馈的情况，用人部门是建议把定位为南山项目部的商务负责人，也就是商务主管。”
“好，公司内部流程我是不熟悉的哦。”
“这个正常，每到一个新公司，流程都有可能是不一样的，但是他的流程的本质是不会变的。这一点你不用担心。”
“好。”
“张云青还说了你是比较优秀的，所以我把你的工资定位在税前6000元。你看看有没有不同意见？”
“还有没有其他福利待遇呢？”
“还有生日补贴、通讯补贴、项目部的驻外餐补等，这些折算起来大致摊销到每个月的话约等于一千元，有车上下班的还有车贴，大致是一千元左右。”
“嗯，知道了。”
“公积金标准是每个月480元，扣除个人的480元，公司缴纳480元，实际每个月到个人帐户的工公积金为两个480元即960元。”
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