可是同样的，其他人愿意教，她们哪怕不赞成也管不着，毕竟人家会的东西也不是从她们那里学来。
因为这事，以前大工们对姜榕的感官说不上好，双方顶多能做到井水不犯河水，但偏偏她这个愿意的人会的比她们多，还跟老板利益一致，得到了老板的全力支持。
甚至开辟出了一条更好的路子，还是一条不吃青春饭也能一直有饭吃的路子。
成衣铺的这块蛋糕，也因为姜榕开辟出来的新路子，而稳稳接住了机会，越做越大。
以前大单还需要抢，现在根本做不完。
可是大工们自己心里也清楚，一直做绣活不能长久。
刺绣这门手艺，对于眼睛、腰背、颈椎、手部关节等部位的损伤不小。
不用等到老，也许只是人过中年，眼睛和腰就不行了，手也没办法如年轻时那么稳，但教人这条路却是越是上了年纪，越有经验，越受欢迎的。
如今她们这样，无非就是觉得技术顾问这个岗位可以长久，便盯上了新店同样的位置。
抢她的活儿？
凭她们可抢不动，资历可不是什么时候都有用的。
她只管看看戏就行了。
姜榕笑了笑也压着声音对吴红菊说：“没事，她们影响不了我的工作，不过还是谢谢你告诉我，昨天蒋大姐给我送了卤味，中午你要不要去我那里吃一点？”
吴红菊忙摆手：“不用不用，昨天她也给我们送了一点，我们能吃上那么好吃的卤味，还是托了你的福，你那一份是她特地给你的，你留着慢慢吃，既然这事你心里有数，那我就放心了，我得回去干活了。”
姜榕重新绕回后门，走进后院，有人远远看着她来了，就往新人培训房跑。
没一会儿，就见周花和赵树梅从里面出来，匆匆前往她们的小隔间所在的屋子。
姜榕虽然不认为她们争取有什么不对，但是也觉得她们这种做法有点烦，这么做不影响她的工作，却影响了她的心情。
就像吴红菊说的那样，既然想争取一个位置，想升职，为什么不能光明正大摆明车马地去争取呢？
她们这么搞很容易让绣房一直以来还算不错的氛围变得很微妙，这并不利于绣房的良性竞争。
绣房的事同样瞒不过老板的眼睛，老板的想法跟姜榕差不多，但她不是姜榕，不能确定姜榕会不会介意。
王珍因为担心姜榕误会，所以特地跟她解释了这个事，甚至还给她升了职：“以后你就是咱们成衣铺的总顾问，其他技术顾问都归你管，江凌所有的大单子也会先在你手里汇总，经由你的审核和判断，再分配给适合的绣工。”
以前分派大单子这个活是王珍自己亲自管着的，但现在成衣铺发展得越来越好，摊子开了，未来也许还会铺得越来越大。
作为老板，她不可能把什么都攥在手里，尤其是这种与技术相关的工作。
所以王珍决定放手，寻找一个自己信得过且技术过硬、能让店里绝大部分员工信服，私心又不重的人来接手。
经过深思熟虑后，她认为姜榕就是最适合接手的人。
原本王珍没打算那么快跟姜榕说这件事，毕竟距离姜榕升职才过去几个月。
她的计划是等沪市那边的新店开起来，让姜榕跟过去出个差，撑起沪市那边的新店后，能多个功劳，到时再把这个工作交给她。
谁知计划赶不上变化，那些大工又暗戳戳作妖，只好提前跟姜榕说了。
第42章
升职之后， 姜榕待遇也有了提高，以前工资是五十万元，如今涨到七十万。
其他待遇变化不大， 依然是每年多发一个月的工资，每月休息时间也是六天， 如果自己做绣品，依然有提成。
不过每个月的碎布头福利，从免费的五斤和五百元低价得五斤的额度， 变成了直接给一整匹的细棉布， 看起来好像少了，实则价值更高了。
另外从明年一月开始，还有一个按照工龄和资历得到的涨薪。
姜榕来兴祥成衣铺虽然还不到一年，但王珍依然给她按照一年的工龄来算了，所以明年一月份她还能再涨两万元的工钱。
之前姜榕以为这是店里所有人的待遇，后来在店里待久了， 了解之后才知道， 固定每年涨工钱的待遇，只有管事和大工们有。
而每年多领一个月的工钱这个待遇是只有管事们有的。
并且如果对店里没有其他贡献， 大工们和管事们每年涨工钱的额度只有一万，如果犯错的话，不但有可能一分不涨，甚至还有可能会被扣工资。
而普通绣工和其他部门的普通员工就没那么好的待遇了。
普通绣工除了熬资历， 也得在绣品的出产数量和质量上做出努力， 尽量在每个月的排名中， 拿到前五的名次。
要不然单单只靠熬资历的话，需要熬三年，顺顺利利的不犯错， 才能得到涨薪的机会，熬资历涨薪每三年也只是涨两万。
而其他部门的员工的待遇还不如绣工。
然而即使是这样，成衣铺给员工的待遇在江凌也让许多人羡慕和向往。
可见如今不同劳动者之间的收入，也是比较割裂的。
收入高的人，哪怕是在物价涨到最高点的时候，受到的影响也不大，就如姜榕。
而普通的甚至底层的劳动者，几乎快过不下去了。
八号院的蒋大姐一家，看起来家里过得艰难，实际上放到外面去跟外面的人比，都不用走太远，就跟对门院子里的住户比，她家的条件依然算过得去的。
在成衣铺姜榕算是独一档，大工们能得的好处和管事们能得的好处，两头都占了，而且还比别人更好。
按照贡献的不同，她涨工资的区间是两万到五万不等，当然前提是她在工作中没犯错。
有些待遇，除了姜榕和老板王珍，只有当时也在场的陈红旗和田雨知道。
她们都不是会拿这些到处跟人说的人，所以其他人是不知道的，她们只能看到姜榕明面上的待遇，不过哪怕只是明面上的待遇也足够诱人了，要不然周花几人也不会想着也弄个技术顾问的职位。
其实今年如果没有遇上年底突然升职这个事，按照姜榕今年对店里的贡献，王珍是打算给她按照最高的那一档涨五万工钱的。
细算起来，这么早给姜榕升职，在薪资方面姜榕其实有点亏。
现在升职后面再涨工钱，不好给她涨太多，只能给两万，所以姜榕明年每个月的工钱就是七十二万。
如果是涨工钱后，再升职，她的工钱就是七十五万了。
可谁让现实总是计划赶不上变化呢，王珍也为姜榕感到可惜，但她必须做出对自己最有利的选择。
不过姜榕也没觉得自己亏就是了，反正不管工钱涨多少，都是涨了。
从王珍给自己的待遇中，姜榕也感受到了她对自己的重视。
对于这样的重视，姜榕感到有些受宠若惊。
只是话又说回来，她也有点不太理解，为什么王珍偏偏选了自己这么一个入职还不到一年的新人呢？
升职这么快，哪怕姜榕很自信，心里觉得自己值得，也难免会有些许惴惴不安。
当然这些问题，姜榕不会傻愣愣地直接问老板。
离开老板的办公室，回到绣房后，她开始暗暗观察其他人。
不算那些不可能被王珍纳入总顾问这个职位考虑范围内的账房、食堂、采购和大工们。
只看成衣铺里能跟她有一争之力的人，认真算起来可不算少。
除了绣房的五位管事，前店负责管理男女客户接待员的管事也勉强可以算一个。
绣房的五个管事里，有从白城跟着王珍来到江凌的、也有从江凌这家铺子开业之初就入职，被提拔成管事的。
几个绣房的管事也是绣工，前店的管事跟田雨一样，是老板的亲戚。
但前店的管事不会做绣活，如果从技术方面来看，她升职的机会是最小的。
她比别人好的一点是：她有管理经验，以前拉到的大单也多，对客人需求的了解比绣房管事们多，所以从客人的需求和服务等方面来看，又弥补了技术上的不足。
在绣房的那几个管事里，陈姐是老板绝对的心腹，除了绣技和会的绣法类型不如姜榕，在其他方面都比姜榕更占优势。
老板这都不选陈姐，也是使得姜榕心中有些不安的主要原因。
姜榕在不动声色地认真观察之下，发现陈姐在跟那位前店的管事学习如何招待客人、如何管理接待员们。
她似乎在慢慢地把工作的重心，从绣房转移到前店接待与管理上。
在发现这一点之后，姜榕立刻反应过来，只开着一家店和开几家店的管理方式，肯定会跟以前不一样。
以前店里的掌柜就是老板自己，很多东西都是老板一手抓，其他人只是她的辅助。