林若妍如法炮制，把工程部候选人的简历也都丢给老焦，让他自己挑人组建工程部。
老焦笑眯眯应了，心里却想，项目方案都还没有呢，入场怎么也要三个月之后，他前期这些事自己一个人都能干，先慢慢挑人，宁缺毋滥赶在开工前后陆续补全工程部的人手就好。人力开销不小，能省则省。
前面几位总监都确定的很快，到了成本部的候选人时，林若妍与温尔雅产生了较大分歧。
集团那边给推荐了一个候选人，温尔雅没看上，又找了几个对比。偏偏林若妍看上了这个候选人，见名字叫李嘉，就是原书中记载过的。
方玥拍地成功的话，本该是李嘉在项目上做成本总监，他给方玥提了不少专业建议，将有限的资金全用在了刀刃上。先别管他地产行业的专业能力如何，光是用钱这方面就挺有道行的。
林若妍为了未来每个月都能稳定花掉一个亿，项目成本上的精细化管控肯定少不了这样的精兵强将。
温尔雅看不上这个人，是因为这人居然在简历上写着，每天下午要在工作时间离岗接送孩子放学。他家孩子就没有别的人管接送么？一个男人不把工作放在第一位，对得起公司给的行业内最高薪酬么？这一看就不是正经打工人的态度啊！
书中的时代，幼儿园和小学放学时间基本都是下午三点多，并没有二十年后那种人性化的课后服务，能等到孩子爸妈正常下班来接娃。如果家里没有老人或者其他亲戚、保姆帮忙接送孩子，那么父母肯定就要找时间翘班将孩子从校园带回来。
这种事通常都是孩子的母亲请假，领导们对这种有娃的妇女也一般没有太高的指望。
一个女强人无论在外工作多么风光，常常会被指责或怀疑不顾家，所以她们下班后还会拖着疲惫的身躯继续照顾老公孩子，牺牲自己的娱乐休闲时间洗衣做饭给娃辅导功课，免得落人口实。
而一个男人无论事业成功与否，回到家啥也不干是常态，偶尔做一下家务做一顿饭，打个替补接娃放学送去培训班，这都足够被视为是顾家典范。
无论书中世界还是现实，林若妍见识过太多这样的不公。
所以每天请假接娃放学的男人，只能说明是他家大概真的有困难，标注在求职简历中代表他是诚实的人，是否顾家不顾工作这事不能单纯凭此就一锤子定论了。
再者顾家又能承担工作的人难道真没有么？大多数职场女人不都是这样么。
林若妍心想反正自己目前就这一个项目还在京市，这人每天定时接娃也耽误不了多少时间。有这样的能兼顾生活弹性工作的例子摆在大家眼前，公司的氛围更显得宽松自由。
李嘉被邀请来面试的时候，并没有抱多大希望。
身为有一定工作经验三十多岁年富力强的男人，他往往比同样资历的女人更容易得到面试的机会。无论甲方还是他都对自己的专业能力很认可也很有信心，只不过一提到周一到周五每天下午三点多要消失一小时接娃这种事，往往就不可能有后续了。
所以在简单介绍完自己的学历、履历和工作能力之后，他特意先提了一下接娃的事情，免得大家互相浪费时间。
没想到林老板眼睛都没眨，很爽快就答应了。与国企不同，私企基本是老板一个人说了算。老板同意，哪怕人力总监一脸不情愿，还是给签了合同，甚至合同上备注了这个问题，不算在考勤内。
李嘉为了争取这个权益，愿意每天晚下班一小时，或者薪酬上有降低都无所谓，毕竟挣钱也是为了孩子。他不信找不到能兼顾接娃的工作，功夫不负有心人，这不就让他找到了么。
第34章 真不是故意卷
原来李嘉和老婆分居多年，自己父母已经过世，除了孩子再没有牵挂。每周就工作日接孩子放学的这个空，他能与自己的儿子相处短短一小时，为此他愿意付出其他一切牺牲，如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢？
既然公司能准许他这样“任性”，薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱，他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。
反正娃也是住在孩子妈那边，从学校接完送过去，孩子姥姥给看着，其他时间都不用他管，平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。
不过以上私人问题，老板没问，他自己是不会再啰嗦的。顺利办理完入职手续，就到了接娃的时间，他立刻拎着包走人了。
与入职后马上开始工作的赵星星一比，温尔雅不禁私下吐槽道：“林总，这个成本部的李总监真的能行么？”
林若妍有书中情节背书，对李嘉的能力还是很有信心的，笑道：“专业能力强就行，何必执着于固定的工作时间呢？”
被李嘉启发，林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了，她今天敲定了三个关键部门的总监，营销总监那边的面试还在约，所以自己的工作也很饱和了，那就不如以身作则早退一下？
“我家里有事先走了。你们也别累到，工作总有时间做，到点下班，劳逸结合，千万别加班。”林若妍叮嘱一句，喊上自己豪车的司机溜了。
虽然老板那样关照，曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。
公司的地都拍了钱都交了，项目要赶紧推进。入职的人薪酬从办理手续当天开始算，这都是成本啊。况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐，人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。
各部门的人员一看人力总监都没下班，他们刚入职的真敢一下班就拎包走人？
财务部那边更是千头万绪，公司一开始各种花销支出都要罗列清楚入账，光是装修办公室买这买那，又招聘了这么多新人，还要求月底前就把这些人本月的工资都发了。财务部这会儿不把账目理顺，未来积压的事务会越来越多。他们也不敢懈怠，闷头加班干活。
设计部总监赵星星那里也是，地都拿下了，设计部肯定正是最忙的时候。
项目的设计任务书都没有拟好，怎么去安排设计院干活？另外各专业的负责人都没找齐呢，她约的面试基本都排到了晚上八九点。毕竟很多在职有经验的人员，想跳槽的，那肯定下班才有空来面试。
所以赵星星叫了一份外卖，直接给送到楼上的，做好了今晚鏖战的准备。
秦爽身为总裁助理，总裁可以不在岗，助理岂能偷懒？以前当中介也没有严格的下班时间，往往越是下班时间，看房子的客户越多，被其他人氛围一感染，她完全没想过下班的事。
秦爽作为公司头号员工，拍地前就去看过项目的，深得老板器重，经手了八千万的买地合同，老板的喜好肯定清楚。冯强陪着cy区委员会的领导们吃喝，探了不少口风，很了解委员会对这块地的期许。
所以在等着面试专业负责人的时候，赵星星拉上了秦爽、冯强和工程总监老焦一起，开始研究项目设计方面的问题。
工程总监焦正贵在北四环那一带住了快十年了，什么情况都了解，项目方案还没出来的时候，他都已经琢磨好围挡怎么弄，未来施工上下料的路径，甚至还对那一带现有的房地产项目了如指掌。
另外焦正贵是学工民建的大学本科生，他读书的时候没有把建筑学单分出来，工民建是建筑设计、结构水暖电都学的。他又有丰富的工程经验，在赵星星看来这就像是设计院里的老总工一样，简直是百宝箱。大家对方案上有什么想法，只要说出来，老焦能给的意见就特别专业，让赵星星获益匪浅。
这两人一个做设计一个做工程的，从来没有啥正常下班的概念。就连下午三点多消失接娃的李嘉，也赶在五点前又回到了公司，还自带了泡面和干粮，一看这架势就是要加班工作的。大家讨论方案，提什么概念，这位成本总监立刻能给个大概的工程造价估算，就特别给力。
到了晚上六点，公司里除了两个前台实在没事到点走人了，其他人都很主动留下加班工作。
温尔雅把这情况看在眼里，不免也喜上心头。对于李嘉占用上班时间接孩子这种事，她也能释怀了。当然她也真心地佩服林若妍识人有道，又敢于用人。
林若妍此时并未料到她的员工居然这么自觉地卷了起来。当她知道的时候，除了多给员工发加班费用，发餐费补助、交通补助之类的，也别无他法了。
不过加班有这么多好处，这反而更刺激了员工加班加点努力工作的热情。当然那都是后话了。
此时败家系统还在谄媚地夸她：【宿主真是人性化的好老板，雇人上班不要求工作量，还给足额的高工资，充分体谅下属的困难，简直是花冤枉钱做善事的经典操作。这绝对能为以后的宿主树立好样板。】
林若妍心说，自己在现实世界就是希望能有个钱多事少离家近的工作，等四合院装修好了，她上班至少事少离家近的希望就能得以实现了。