当初艾伦之所以交给我，而不是交给丘书妍，主要的考量，应该是丘书妍太超然物外了。
她不缺钱时，不干活儿。
交给她，估计她不愿意接。
现在，她竟然主动提出来要接手，这绝对是天时地利人和。
我连忙列出了自己处理不了的客户名单，又跟艾伦说了一下情况，以及解决方案。
艾伦的反应，果然如我所料，他浑不在意道：“无所谓啦！
大家开心就好！”
我如释重负的，卸下了心里的一块儿大石头。
我直接把联系方式，交给了丘书妍，让她自己联系，自己过去。
我是一点点都不想，再委屈自己了。
从那以后，就算再遇到某些想不开的事儿，我也不会束手无策了。
再也不会，长期的陷入焦虑之中了。
人生就是一阴一阳，有顺境，就会有逆境。
遇到自己不乐意的事儿，我就会在心里问自己，“那又怎样”！
如果，我还能找到焦虑的理由，就再问自己，“那又——怎样”？
如果还有放不下的原因，就继续再问，最坏的结果出现了，“那又怎样”？
其实，根本也不会怎样。
恐惧和害怕，都是想象出来的。
当我们敢于面对的时候，结果往往，没有想象的那么糟糕，甚至还会有意外之喜。
比如，出现一位神仙一样的丘书妍，完美的解决了所有的问题。
内心的力量，产生于面对。
而面对，需要勇气。
勇气的来源，就是想明白，那又怎样！
这就是能量引导术。
虽然在很久之前，我听秉烛师父讲过能量引导术，但是只是听懂了道理，并不太会实际的应用。
在经历过这次长时间的压抑和焦虑之后，我才更深刻的理解，能量的引导是什么意思。
能量引导，是指接受和臣服。
抗拒，会产生能量的消耗。
接受，尤其是夸张的接受，反而会让负面的能量消失。
因为受了（音liǎo）受了（音liǎo），一受就了（音liǎo）。
足够的接纳，内在没有对抗的时候，能量，才能回归于“我”。
我们的内心，才会变得更加有力量。
越对抗，越不想面对，问题才会越拖越严重。
【那又怎样】四个字，可以给自己无限的底气去面对。
（篇外：《能量引导术》是在78章分享的。我看到有粉丝在那边的评论区，分享自己戒掉游戏瘾的心路历程。
截图放在作者有话说里面了，大家一起借鉴。）
第277章 内圣外王
从丘书妍那里，得到了【那又怎样】四个字的斩妖剑，我从心里生发出一种所向披靡、天下无敌的气势。
所有的烦恼和纠结，直接斩斩斩！
有个词叫，内圣外王。
当人的内心，充满力量的时候，外在的世界里，也没有什么事情能够困的住我们。
那段时间，我突然从极度的压抑和焦虑之中释放出来后，精神状态方面，有些过于亢奋。
不论哪位同事，遇到了挠头的客户，他们不想去处理的时候，我就连忙雀跃的高举起双手，送到他们的眼前晃，急慌慌的想替他们去出头。
这种披荆斩棘，所向无敌的感觉，让我心里既痛快又舒畅。
哪怕自己倒贴路费，我也蹦着高儿的想冲上去爽一把。
有一天，我合伙人的雇主跟工人，吵吵起来了。
吵来吵去的，各说各的理儿，我把合伙人愁的，都不敢接电话了。
电话一响，他立马调成静音，假装自己失聪了。
我着急的催促道：“趁着他们现在还没吵翻脸，赶快约时间，大家一起谈谈啊！
你现在不接电话，他们不是会越吵越火大吗？”
“吵吵吵，吵去吧！
老子不管了！”他一副放弃治疗了的样子。
“解决问题啊！”我兴奋的眼睛都发光。
“不管！”他严重抵抗，拒绝去面对争吵。
我可不想放弃这个好机会，便诱惑他道：“你只负责约见面时间，我帮你出面去处理啊！
你从头到尾，一句话都不用说的。
我全权处理。”
“不要！”他想都不想就拒绝了。
不要可不行，我又商量道：“要不，你把工人电话给我，我自己约。”
他犹豫了一下。
虽然，他不想面对，但并不代表，他不想解决问题。
他半信半疑，用消极对抗的态度，把工人的手机号码，发给了我。
我麻溜的就拨通了电话。
工人找不到中介，正上火呢。
接到我主动打来电话，表明要协助处理问题，他还挺感动的，迅速就敲定了见面时间。
我看着我那合伙人，得意的问他：“要不要跟我去学习一下，学学怎么解决纠纷问题？”
刚刚的通话内容，他也有听到。
他没想到，工人的态度会如此配合。
他略微顿了一下，点了点头，同意跟我一起去赴约。
纠纷的起因是，这个工人在公司，是个小主管。
他就管着公司里的三个工人，一个马来人，两个Z国人。
Z华民族，是最勤劳的民族。
两个Z国人的工作态度，都很端正，准时准点儿的上下班。
但马来人，就各种磨蹭，迟到早退。
公司下发了一个规定：老板会不定时的抽查。如果被抽查到谁迟到早退，扣除全勤奖。
结果，老板去的那天早晨，那位马来工人，不知道是碰巧了，还是提前接到了风声，竟然准时到了。
而其中一位Z国人，反而因为拉肚子，迟到了五分钟。
按照公司规定，迟到早退，是要扣除全勤奖的。
这位小主管儿就不乐意了，认为这样不公平。
老板一个月不来一次，迟到的那个Z国人，从来不迟到，偏偏就这一次，碰巧让老板给赶上了。
而那个马来人，三天两头都迟到早退，就碰巧这天没迟到，没有被老板抓到。
公司要扣除勤快人的全勤奖，他不能接受。
脸红脖子粗的，扯着嗓子，据理力争。
第278章 直面的解决问题
理清了事情的经过之后，我问工人：“你知道在公司里，是谁说了算吗？
你能分的清，大小王吗？
马来人，不论是人家运气好，还是人家有内部消息，事实就是，人家没有被抽查到。
人家没被游戏规则给抓到。
谁被抓到，谁承担后果。
采用抽查的模式，公不公平，那是老板的决定。
人家老板发工资，人家就有权力制定游戏规则。
你要是不满意，那你就努力的往高处走。
等你站到老板的高度，等你有资格制定游戏规则的时候，你再说话。
你现在没有权利，对公司的制度，指手画脚。
老板哪天来，多久来一次，你说了不算。
他没有责任和义务，天天来看着你们谁比谁早，谁比谁晚。
他不可能把所有时间，都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。
老板又不是天天闲的吃屁，谁有那么多时间，管你们这些一地的鸡毛蒜皮。
他的时间，只允许他采用抽查的方式。
他每多长时间，能抽空下来看一次，那是人家的自由。
请你摆清楚自己的位置。”
工人愣了很久，无处反驳，憋了半天，道：“我就是觉得不公平。
不公平的公司，我大不了不干了。
既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”
我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。
这是彼此的约定。
你同事迟到了，这是事实。
迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？
不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。
你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。
你跳出来的目的，是想要维护公平。
但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。
你不占在理儿上，你谈的什么公平？
你这要求，对公司公平吗？
如果你不干了，你不但损失了自己赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。
现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！
你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？
你以为你大不了，就辞职不干了？
你如果不干了，既对不起自己，也对不起兄弟，更对不起远在国内的父母，还有你的老婆和孩子。