职场打工人和领导的矛盾堪称盛久不衰的话题，没有人天天都骂领导，但天天都有人骂领导，更何况是许畅这么奇葩的领导。
网友们在吃瓜的时候难免会代入自己，一旦设身处地想一下财务部这个可怜小姑娘的困境，再想到职场中那些总是对着年轻人颐指气使说教的中年油腻老男人，这种情况下网友们必然会“揭竿而起”。
哪怕是路过的狗看到这个小姑娘的遭遇都会心疼，进来骂许畅两句。
这个帖子的热度还在直线飙升。
平台已经显示不出来具体的转评赞数量了，每刷新一次就会涌进来几十条新留言。
“我还在盯着评论区，要是有人曝光我的花名，我就向后台客服举报这条评论，尽可能不让事态扩散出去。”
她此时一筹莫展，只希望有些人不要在背后推波助澜了。
吃瓜就吃瓜，怎么还放火烧她的身呢。
宴舟理解她的顾虑。
他没说杨敏芳其实已经在打听她工作单位了。
“不用那么麻烦。”
他抬手揉开她紧蹙的眉心，“我让刘诚去公关。”
“诶你们别删这个小姑娘的帖子，她上班上得好好的莫名其妙被许畅骂，伸冤无门，只想发帖抱怨一下，也没带许畅和凡星大名。更何况她没说错，这些原本就是许畅做过的事情，她只是又重复了一遍而已。”
要是直接删帖捂嘴，这名员工恐怕只会更愤怒。这可是公司的财务，万一被这么一刺激爆出点更猛的料，那就要收凡星的律师函了。
“不会。”
宴舟无奈地勾了勾唇，“他们有分寸，只会重点控制某些关键词。”
“哦这样，那还好。”
她差点都忘了宴舟身份不一般，可互联网很少能搜出来与宴舟，宴家等相关的信息。
还记得曾经有人不信邪，非要讨论不该说的内容，没多久对方主页就被清空了，唯独置顶挂着一条道歉声明。
操控舆论的方式有很多种。
宴家大概是选择了最彻底的方式：只要触发某些关键词就会被屏蔽。
宴舟拨通刘诚的手机号，下达了这个命令。
“明白，宴总。”
合格的总助本就应该二十四小时随时待命，刘诚心知自己的百万年薪也不是白拿的。
“就算我们不动手，凡星的公关部这会儿应该也听到风声了。”
宴舟看着沈词说。
不料沈词忽地笑了，像一只狡猾的小狐狸：“这你就想错了，凡星可没有公关部监测舆情。”
第31章
“？”
这么大一个公司， 连公关部都没有？
“最开始品牌部，就是我刚加入凡星时的那个部门下面有公关小组，印象里那个小组好像大概六个人左右吧， 就是她们负责监测市面上有关公司的舆情， 维护品牌对外形象， 同时还要和政府部门打交道。”
“那为什么这个小组又解散了？”
这不正是公关部的职责所在么。
“不是解散了， 是被全体辞退了。”
沈词撇撇嘴，“不知道究竟是管理层谁提出的建议， 只听说是领导们认为公司这几年发展不错，客户满意度日渐上升， 公司没有陷入到舆论风波里面。领导感觉每年花几百万养公关小组实在没必要，就把他们集体辞退了，是总助racy下达的指令， 我当时还在品牌部呢。”
她蓦地记起来， 难怪去年她从王康连办公室出来，racy那副说教的姿态总让她格外反感。
当初就是racy踩着尖头恨天高来到部门， 她对公关小组的所有成员说：“你们被fire了， 自己去人事部报道谈赔偿吧。”
口吻刻薄又轻蔑。
同事们原以为racy开玩笑， 然而过了几分钟，公关小组的成员们纷纷收到HR总监的约谈消息。
当天下午，整个公关小组全员收拾东西走人。
“也是辛苦你了。”
听到她说这些， 宴舟只觉得沈词能在凡星工作这么长时间，可以说是忍常人之不能忍。
委屈她了。
这个公司净干些卸磨杀驴过河拆桥的事情，分明是公关小组维护舆情有功，他们竟倒反天罡，认为没有负面言论全是因为他们自己产品品牌做得好。
雁易集团内部可没有这么蠢的管理层，这跟给竞品送人头有什么区别。
“公司本着降本增效的理念， 解散整个公关小组以后又把他们的活分到了品牌部剩下的员工身上。”
她苦中作乐，想到了很好笑的事情，“宴舟你知道吗，他们居然让我，让一个刚毕业的英语系大学生写策划案，策划案的主题就是员工如何在外维护公司品牌形象……就连Chloe这个品牌经理都被分到了负责监测舆论的任务，你说有趣不有趣。”
“提他做什么。”
那个叫Chloe的男人，明显就是对她别有所图。
也就她傻乎乎的看不出来。
“我还有更好笑的。”
沈词倚靠着宴舟的肩膀，从前她独来独往，没有机会和别人倾诉，也没有人能听她说这些闲话。眼下她的分享欲终于寻得一个合适的突破口，开展泄洪，对他有着说不完的话。
“凡星不仅没有了公关小组，目前就连法务部都只剩下2个人了。去年下半年还有4名法务，年底离职了2个，其中一位我还认识，经常和她打交道。”
“这两个月应该是法务部门最忙的时候。”
他说。
“是呀，最近大家都比较忙。但我是国际区的，欧美地区的很多客户这会儿还在休假，还没开始工作呢。”
她每天都会收到来自不同客户的自动回复：“I'm ou of office from.....If anyhing urgen， sorry bu please kindly wai.”
国内的员工是不可能在邮件里面这么硬气的，不仅仅是因为乙方身份，哪怕是对内编辑这种自动回复，都会被领导批评，要求立即撤回改正。
这就是人与人之间的差距。
“不过我认识的那个法务小姐姐，她可能不是因为太忙了而辞职的。说起来她工作能力真的蛮强，抗压能力也让我佩服。国际区这边和新开发经销商的合同，NDA文件之类的都是她审，她是和许畅，和racy打交道最多的法务。”
沈词努力回想着，“有一次她和许畅在办公室因为什么事吵起来了，也不是说吵吧，主要是许畅说话特别大声，那个法务小姐姐情绪倒是还挺稳定的，看得出来她想据理力争。我记得我和你吐槽过许畅的口头禅——你先听我说完，他对那个法务小姐姐说了好几遍这句话，那个小姐姐到后面干脆不说了。那天下午她还在飞书上私聊我，问我是怎么能忍这么长时间的，咳。”
“这句话我也想问。”
宴舟摸了摸她头发。
“可能因为我习惯了，而且我发现了规律。”
她脸上带着一点小得意，宴舟失笑，他耐心地问：“什么规律？”
“像许畅这样的NPD领导，越反驳他，他就会越来劲。说白了他就是希望别人无条件顺从他，哪怕不服也不要当着他的面表现出来，否则他不会善罢甘休。自从我意识到这一点，我就只会对他说「好的」。无论他要给我灌输什么理念，我只需要回他「好的」「嗯好」之类的词，这样他就不会再想对我长篇大论了。”
她眼睛里闪着星碎的光芒，看上去很满意自己总结出来的定理。
宴舟唇角轻轻勾起，“嗯，你确实很聪明。”
沈词被他夸得都有点不好意思了。
她抱着粥粥，“我估计那个法务小姐姐离职跟许畅也有关系。凡星给员工的薪水并不低，尤其是他们认为重要的岗位，比如研发部的技术人员。他们经常从竞品厂商那里高薪挖墙脚，上个月光我知道的就有两个研发经理新入职，听说都是从竞品那儿挖过来的，他们的薪资一进来就倒挂前辈，待遇很好，好多人都不乐意了。”
“很多公司都会这么做。”
他说。
这也是同核心技术人员签保密协议的重要性。
但有时候即便有保密协议也无济于事，有些公司为了挖掘人才，甚至不惜花重金替该员工给老东家赔钱。
有高端的商战方式，自然也就有朴素的商战方式，互相挖对方墙角就是各大商场之间常见的竞争方式之一。
沈词英语系出身，她从前对职场上的这些勾心斗角一窍不通，结果在凡星工作一年多，她觉得自己见过的丑恶嘴脸可太多了。
特别是她的直属领导，许畅的行为堪称罄竹难书。
她还在盯着这条热帖的评论区。
刘诚那边似乎有了行动，她重点关照的那几条评论此刻都消失了。
沈词有意盯着那个网友，在备忘录里随手记下那个人的uid，再去搜的时候，主页显示该账号已被封禁。
“咦，那个人的账号被封了。”
“这样会不会激起他的逆反心理？”