“是啊，你别说，还挺管用。”Kevin大方承认，然后低头，打开了右手边第二层抽屉，里面铺满了另一种品牌的薄荷糖，是黄色包装的。
“这是？”温惟夏疑惑。
“面试结束当晚，我们几位导师就来了一次团购，买的是这种黄色的。第二天，我们几个人不要钱似的给Merlin送糖，本以为他会生气，结果晚上收到了他发来的包装图片，说他喜欢的是蓝色这一种，以后别买错了。”
“还有这种事？”温惟夏觉得好笑。
她似乎已经可以想象到秦牧川坐在糖堆里，满脸无奈又不好发作的样子。
应该也是憋屈的
突然，Kevin叹了口气：“唉 ，刚接触的时候，感觉Merlin要求严格，不好相处，可是在他手下做事真的很有安全感，根本不会束手束脚怕犯错，因为知道Merlin嘴冷心热还护内，有什么事他都会兜着……”
听到Kevin这段真情实感的独白，温惟夏心里咯噔一下。
这怎么听起来，有点像是“悼念词”？
温惟夏眉头微蹙，犹豫着问：“……那个，怎么突然这么说，是出什么事情了吗？”
Kevin一顿，随后认真而又严肃地说：“你不知道吗？Merlin明年，也许会被撤职。”
闻言，温惟夏一阵耳鸣，怀疑自己幻听。
她瞪大眼睛，甚至忘了压住音量：“什么？我不知道啊。”
“你小点声。”Kevin赶紧瞄了眼四周，确认没人听到之后，才继续道，“意风内部有针对VP及以上高管的评分考核制度，由全体正式员工进行打分，Merlin目前分数垫底。”
花了好长时间，温惟夏才将这句话消化。
初入意风时，她确实有听闻过这个政策，由全体正式员工评估，考核落后的高管，将会面临撤职。
当时的她还在感叹，意风和盛秦果然不一样，不仅更加平等，也更加民主，可谁知，这一刀竟直接扎在了秦牧川身上。
“这个评分标准听起来很不靠谱啊，全体正式员工……80%都没和Merlin接触过吧？他们都不了解Merlin，怎么就可以直接打低分了呢？”温惟夏冷笑。
秦牧川生活简单，没有绯闻，工作能力又强，怎么就沦为垫底了呢？
Kevin愣了一下，似乎也在思考原因，随后再次叹息：“可能风评也是重要因素吧，Merlin严厉冷酷的名声在外，谁不喜欢有亲和力的老板呢？”
温惟夏彻底语塞。
回到办公区之后，温惟夏找到Cathy，询问了有关高管考核的详细情况。
目前秦牧川确实是垫底，且90%的差评都来源于非本部门。
“这件事情确实很奇怪。”Cathy停下了手头的工作，分析道，“Kevin说的不错，Merlin在外的形象确实是严厉冷酷不讨喜，但光凭这一点，也不至于沦落垫底。”
“现在结果已经没办法改变了吗？”温惟夏问。
“当然没有，评分一直持续到元旦，结果是什么还未可知呢，再说了，就算垫底，也只是可能被撤职，却不一定真的被撤职，Merlin是Frank亲自挖来的，哪有半年不到就撤职的道理。”Cathy摇了摇头。
“这样啊……”温惟夏沉吟，随后突然抓住了Cathy话里的要点，“Merlin是Frank亲自挖来的，刚来就成了VP，负责Tasty业务组，算是空降兵，那会不会是其他有望晋升却被截胡的人暗地里使了手段？”
“也不是没可能，不过这种空穴来风、人言亦言的事情，是没办法查证的。”
人言亦言吗？
温惟夏不再说话，内心却在激烈颤动。
这和语言暴力有什么区别？
秦牧川天之骄子，如今却遭遇了职业滑铁卢，因为这些莫名其妙的原因被撤职。
他一定很难过吧？
难过，却一点也不表现出来，依然竭尽全力地指点自己吗？
温惟夏突然感觉自己被传染了，突然也变得难过起来。
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B组有关线下交流会的工作有条不紊地进行着。
Freya已经制定好了活动的详细Rundown，小到进门签到，大到流程串词，在经过B组众人讨论之后，修改了一些细枝末节的部分，最终完稿。
市场部两位实习生借到了Tasty之前地推活动遗留的快幕秀和易拉宝，上面印的图案都是核心产品，非常符合这次交流会的促销主题。
彭泉带领的销售团队是最效率的，很快就拟好了邀请名单，不仅覆盖了所有B组原本的客户，甚至还囊括了一部分非AB组的客户资源。
温惟夏则完成了礼品选择与下单工作，和仓库进行了协商，随时可以发运至活动现场。
至此，万事俱备，只欠场地。
July打遍了霖城所有高档饭点的电话，得知几乎所有合适的场地都在一个月之前就被预定，就算拿下了可以捡漏的场次，也无法满足B组原先设想的一天三场。
得知这一噩耗后，众人再次集中在会议室中，商议对策。
“白天的场次倒是都订到了，只是这晚上……”彭泉看着July刚刚整理出来的预定表，皱起了眉头。
“霖城人风俗，红白宴席都是在晚上，这个时间本来就难抢，咱们临时捡漏，捡不到也正常。”一位销售分析道。
“那该怎么办？”
“如果这样的话，我们把三场全部放在白天行不行？”温惟夏提议。