但放在平常，加班是不可能加班的。
但你要是想回家主动加班，谁又能知道呢？
当然这也没什么，甚至连尤总都没有硬性规定他们必须要在几个工作日内处理完简历并上交到尤总手里，再公布审核情况。
可好不容易进入傲煌工作的大家，心里怎么可能没有想要表现自我的雄心壮志？
大家都想要被领导看见自己身上的优秀发展潜质，从而升职加薪，走上人生巅峰。
可实现这一切的前提，就是要把手上的工作都做好。
所以审核部门就这么自然而然的卷起来了，每个人都坐在自己的工位上认认真真审核简历，提高自己的处理速度。
一旦有人想要偷懒休息，可在抬头望见所有人都埋头苦干的样子，内心的紧迫感也逼着他们不得不咬牙继续，不想输给其他人。
他们是同事。
但他们同样也是升职路上的竞争对手。
这是一场无声的硝烟。
可内卷归内卷，一旦被人调侃，那心情可就不一样了。
对于林溯言这番感慨，所有人齐刷刷的抬头，向他投去了幽怨的目光。
这是来自打工人的怨念。
“别这么看着我，我可不是罪魁祸首。”林溯言后退一步，表示自己绝不背锅。
他笑嘻嘻地说道：“再说了，你们都已经闲了这么多天没工作干，这在别的公司，当然是一件好事。”
“可要是在傲煌，你们一旦没有在自己的岗位上发光发热，很容易给领导们留下不好工作的印象。”
过于轻松的工作内容，与他们的高薪待遇完全不匹配。
虽然全公司上下没对他们这些专门负责审批简历的员工表达什么，但暗戳戳发牢骚有意见的人多了去了。
长期下去，肯定会被良性竞争的傲煌内部市场淘汰。
不然凭什么留在傲煌啊？
“所以啊，我也是帮你们宣传，好让你们能够在傲煌保有一席之地，长久干下去。”
林溯言抬头挺胸，一副怡然自得的样子，让大家不要对他表示感谢。
审核部：……
我可真谢谢你啊。
痛苦归痛苦，但大家也知道，林溯言的说法是对的。
毕竟在一个所有人都积极进取，努力不当光拿工资的废物时，就他们天天上班干坐坐到下班，绝对是一件非常危险的事情。
算了算了，熟能生巧。
现在刚起步，工作量肯定很大，等工作熟练上手之后，再加上第一波热度过去，大家就能有喘息的空间了。
想一想高薪待遇，想一想美好的前程，再想一想亲戚朋友们艳羡的目光……
嗯，充电完毕，他们又有力量了。
况且能够参与到傲煌一点一点壮大的历程当中，他们作为第一批审核员，所带来的成就感是很爆棚的。
谁说养成流一定要去养成某个人？
他们就不一样了，他们的野心很大。
有什么养成游戏比亲手把傲煌养大成娱乐帝国还要让人骄傲上头的游戏呢？
只不过这么多份简历看下来，大家突然意识到了一件事情。
想来傲煌打工的普通人，比来傲煌当艺人的比例要大得多。
审核到现在，全部都是嗷嗷求入职的打工人们。
而艺人……
到现在为止，居然还是没有看到几个。
是不是傲煌的视频还缺少了外传的流量？
毕竟目前为止，这个宣传片只发在傲煌的官网上，并且也没有开通转发权限。
也就是说，只有进入傲煌官网的粉丝们才有可能看到这一条视频。
嘶……怪不得投简历的打工人会如此之多了。
感情看到视频的大部分都是普通粉丝啊！
也难怪投简历的艺人那么少。
一来，他们可能已经开始忙于生计，没有那么多的时间上网冲浪，所以也就不知道傲煌的大名。
二来，他们也可能没有足够的精力和适应电子设备的能力，准确无误的摸到傲煌官网来看宣传视频。
毕竟傲煌官网的影响力和传播力度，就目前来看，肯定没有像围脖那样流量这么大。
只在一个小圈子里传，肯定不利于傲煌的招人计划。
这时候就不用在意什么粉丝的忠实度了，先广撒网再说，能捞多少鱼是多少鱼，再进行筛选也不迟。
本来这是一件很棘手的问题，但好在大家迅速发现了病因，也就能够及时给出解决方案。
管理员立马开通了宣传视频的转发权限，允许粉丝们分享到官网。
不过很多人在最开始试图转载视频而失败之后，就不会再去尝试了。
所以管理员在开通权限之后，也没有多少粉丝注意到转发功能的图标已经从灰色变亮。
为了让粉丝们注意到这点，傲煌的官方围脖带头转发，在围脖喊话。
有不少人早就关注着傲煌的官方围脖，但又懒得去关注太多。
他们只想看到简单又劲爆的消息直接发布出来，喂到他们嘴里。
像翻去官网再注册账号这种事情，对他们来说实在是太麻烦了。
该怎么形容这些人呢……大概就是又积极又懒惰？
好在傲煌送佛送到西，还真就把饭喂到了大家嘴里。