商璟言快速浏览着各大板块，随口说着：“要是个个都能干，还能给我机会并购？”
何纪：“……”
商璟言切换到纳斯达克指数，抽空看了他一眼：“这是考验你的时候，能让散沙凝聚成堆，每一粒都运转起来，才是你的水平。”
一大早就开始给他喝鸡汤。
何纪喝得有点撑，整个人窝在沙发里，抬头看着天花板，依然苦大仇深的模样。
耳边鸡汤还在继续：“再试试，我相信半个月后你会给我一份完美的答卷。”
“……”
周娴觉得，这位何副总年纪不大，却很有两把刷子。
好几次部门会议，每个人发表意见，都被何纪一针见血点出问题和疏忽所在，有时候商璟言也会偶尔出席他们的会议，和何纪两人三言两语就解决了几个技术难题。
显得他们一个部门的人都好像很废啊。
一个小时的会开完，技术部众人满头大汗，彷佛经历一场脑力大战，私底下纷纷感慨，果然什么样的人带什么样的兵。
Cassie小声嘀咕：“我怎么觉得上了个假的大学。”
另一位同事低声说：“一看你就光看人家脸了，商总以前本科的第二学位是程序设计，是这方面的大牛。”
“喔，有颜又有才啊。”
周娴心不在焉地想着，先前对他的印象还停留在那个让人激.情澎湃的演讲上，只以为他是个深谙领导艺术的决策者，没想到他还懂技术。
这年头，富二代都这么努力这么拼，还让不让人活了？
第17章
半个月后，何纪又被大老板召唤。
急匆匆到了他办公室，发现商璟言面前摆着一叠简历，旁边放着一堆问卷。
何纪想起来，是先前HR做过的公司内部人员的匿名互.评，还有一些简历，他随手拿起几份翻了翻。
问卷结果惨不忍睹。
商璟言坐在椅子里看他：“还记得半个月前跟我说过的话吗，嗯？”
何纪当然记得，半个月前，他还想把整个技术部给拆了重组。
可是此一时彼一时，当时抱怨下属不给力，如今半个月过去，再这么说，不是变相说明自己没有领导能力嘛？
何纪放下问卷，摸了摸鼻子：“还好吧……比先前好多了，虽然有些问题难免，倒是没有犯低级错误。”
商璟言笑了一下，目光浏览着一份份简历。
何纪在心里猜测，这些简历应该都是原先菲卓留下来的员工的，他要亲自决策每个人的去留。
原来，真正的洗牌现在才开始。
也就是说，接下来的几分钟，才是决定技术部人员去留的关键时刻。
何纪犹豫了一下：“先前不是说让他们自己决定是留下还是离开？”
“你还真信？”商璟言闲散地嗤了一声，“我不养闲人，尤其是EQ这么低的人。”
说着他抽出几份看过的简历扔旁边：“这些人留着也是拖后腿，你配合HR跟他们谈一下。”
何纪不语，在有些事情上，老板的决策一向果断。
先前的匿名问卷虽然只能作为参考，但是如果分值太低，也从侧面反映了该员工的人际水平和沟通能力实在太烂，并不适合继续留在公司。
一缕金色阳光照进来，在办公桌上折射着柔和的光。
商璟言眉目清冷，继续看手里的简历，翻到一页时，顿住。
何纪见他没动静，凑过去看了一眼：“哦，这个周娴还不错。”
薄薄的纸上，一张蓝底证件照上，女孩穿着一件正装，头发梳成马尾辫，显得很精神，隔着纸彷佛能感染到她的笑容。
商璟言抬头看他，目光审视：“怎么个不错？”
何纪感觉到老板的心情发生了微妙的变化，但是为什么突然发生变化，他说不清楚。
他在心里斟酌了一下措辞，说道：“她工作认真负责，加班不抱怨，不学人拍马屁，交代她的事情办得又快又好，是个好苗子。不像那个Fern，整天穿得跟个花蝴蝶一样，只会嘴上功夫，简直……”何纪摇了摇头，“年纪差不多，但是差太远了。”
商璟言明白他说的差到底是哪里差，他点了点头：“以后还会差更远。”
何纪一时没听懂他的话中含义，只是留意到，老板并没有把Fern的简历挑出来，把周娴和Fern同时留下了。
何纪问：“您的意思是……Fern也留下？”
商璟言已经翻到下一份：“一个团队里，什么人都要有。”
何纪没再发表意见，人事问题他不易参与过多，发表完自己的意见即可，决策权交由老板定夺。
“老板，我下周想请个假回去一趟。老母亲上个礼拜摔了一跤，年纪大了，就这么骨折了。”
商璟言继续看着简历：“去吧，难得回家一次，尽尽孝心。”
何纪应声：“对了，这段时间的工作，我让人直接跟你汇报。”
商璟言嗯了一声。
何纪见他忙着，不敢多呆，退了出去。
技术部。
周娴上完洗手间，回来时无意听见有人在旁边的楼梯间打电话。