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快穿之女配逆袭指南_青行萤草【完结+番外】(1717)

  苏梨实在觉得心累,让助理妹子出去了,自己好好休息。

  2333一脸心虚地飞来了,把剧情传给苏梨之后就乖乖坐在一旁,睁着一双巨大的青蛙眼卖萌。

  苏梨白了它一眼,看起来剧情。

  这是二十四世纪的S市,一百年之前地球发生过一次灾难,使得许多生物灭绝。人类虽然受到的影响比较小,但某些生活方面也有了变化。

  比如,食物锐减。

  于是,在这个世界上,有了很多新出来的食物,比如各种昆虫。

  刚刚苏梨吃的大叶蚕就是其中一种,当然了,可食用昆虫还是很少的,大多还是珍贵食材。

  而苏梨附身的原主名叫萧一凝,是君越楼在S市分店的店长,掌管着整个店里上百名员工。

  没错,又是君越楼。

  苏梨估摸着,自己跟那个开君越楼的宿主怕是有缘。

  第2813章 君越楼记事02

  只不过,在这个世界,君越楼面临着不小的挑战。

  业绩断崖式下滑不说,前段时间还经历了一场很可怕的灾难性舆论危机,而作为店长的萧一凝差一点就要被直接开除谢罪了。

  几个月前,有顾客在君越楼用餐之后出现食物中毒症状,引起了巨大的反响。君越楼在S市一度面临了关店的危机,最终幸好查明了真相,是有人蓄意报复。

  虽然君越楼是清白的,但一开始就有人做好了准备想捶死君越楼,于是铺天盖地都是带节奏谩骂。即便澄清了之后,业绩也没能回温。

  萧一凝作为店长,自然很是心急,奈何经历了这次危机之后,店里人才流失很严重。

  比如,厨师团队的离职。

  作为一家餐馆,食物的味道自然是最重要的。君越楼原本就是凭借着美味的食物以及一流的服务立足在餐饮界顶峰的。只可惜,这一次的阴谋让君越楼最重要的厨师团队都出事了。

  原剧情里,萧一凝即便殚精竭虑,也无法使得S市的君越楼回春,生意被隔了一条街的百香阁抢得干干净净。最终,S市的君越楼彻底关门,萧一凝的人生彻底掉入低谷。

  她到了最后也没能明白,事情为什么会变成这样。

  但她知道,一定是有人在给她使绊子。当初她在S市孤立无援,似乎很多人都有致一同地疏远了她,让她根本找不到可以求助的人。而总部对她虽然有援助,但是更希望她能够自己解决,于是她陷入了绝境。

  萧一凝失去了君越楼之后,整个人备受打击,日渐消瘦,最后竟然陷入了抑郁之中。

  她到了人生的最后阶段才知道,自己的班底里混入了间谍,而那个间谍居然是她一直喜欢的男人。

  那个男人比她小一岁,是她大学时候的学弟,模样清俊秀气,让她忍不住想去照顾。后来,她还把他带到了君越楼,让原本没有任何背景的他渐渐掌握了话语权。

  那可是她一手提拔起来的人啊,却口蜜腹剑,在背后那样背叛她。害得她失去了一切。

  萧一凝不明白那是为什么,她想要重新开始,擦亮眼睛,保住S市的君越楼。

  苏梨看到这里,微微叹了口气。

  萧一凝不明白那个人为什么背叛自己,苏梨倒是看明白了。

  从主角的角度,她看到了另一个版本的故事。

  男主凌淮与女主林晓诺是孤儿,但是他们青梅竹马两小无猜,自小就互相喜欢。

  只是在林晓诺十八岁的时候出了一次车祸,失去了双腿,只能在轮椅上度日。她很绝望,她差点自杀。

  于是,凌淮为了给林晓诺复仇,找到了车祸的罪魁祸首萧一凝,想要让她付出代价。

  于是他忍辱负重接近萧一凝,取得她的信任,然后在她把后背交给自己以后狠狠地背叛了她。

  她的靠山是君越楼,那么就让君越楼关门。

  她希望君越楼成为S市最好的酒店,那么他就暗中扶持另一家酒店,挖走她的团队,抢夺她的秘方,让她一无所有。

  苏梨:呵呵。

  第2814章 君越楼记事03

  问题是,凌淮自以为的复仇不过是一厢情愿。

  原主萧一凝并不知道这一切,她始终不明白凌淮为什么背叛她,因为她根本就不是车祸中的元凶。

  只不过,凑巧的是,萧一凝那天正好经过车祸的路口,偏偏她开的车和撞到女主林晓诺的是一个型号的,以至于再凌淮没有搞清楚状况的时候就做了错误的判断。

  苏梨躺在休息室的床上,如今她正是君越楼的店长,而君越楼现在的情况很糟糕。

  一方面,几个月之前那次事故的后遗症还在,哪怕已经向大众澄清了事情真相,却还是让很多顾客不敢进来消费。另一方面,就是来自百香阁的威胁。

  百香阁原本只不过是一家普普通通的酒店,但是这几个月进行了疯狂的营销,成为了一家知名的网红酒店。加上暗中还有凌淮的帮助,以及那些从君越楼跳槽过去的厨师团,使得它很快就站稳了脚跟。

  百香阁和君越楼只隔了一条街,因此,很多来这边吃饭的顾客都放弃了有过负面新闻的君越楼,转而去了新兴好评率超高的百香阁。

  苏梨坐起身子,开始考虑如何度过眼下的难关。

  对于君越楼而言,如今最重要的就是厨师团队的缺失。

  这是重中之重该解决的问题,但是优秀成熟的厨师团队并不容易找到,而且很可能会与酒店本身的定位产生冲突。而挖掘新的团队,所需要消耗的精力与时间又太长,不适合尽快发展。


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