袁强强辩：“我们的工作制度向来是这样的，今天办理私人业务的客户太多，才会出现这种局面。你也看到了，那两个柜台的员工一直在忙，没偷懒啊。”
领导难得说句良心话，可惜用意并非维护员工，洪爽冷笑腹诽：“要不是你的宝贝侄子摸鱼旷工，外面的客户也不会堆成山，那么多双眼睛作证，看你这回怎么包庇他。”
反正她很不喜欢这份枯燥乏味的工作，鳝鱼周完蛋，她失业也开心。
这边冷阳的数落涌泉般喷出：“银行对公人员的清闲和对私人员的忙碌对比鲜明，正说明领导在人力安排上缺乏起码的灵活性。没做好弹性排班和日常大堂客户维护疏导，业务高峰期使大量富余员工空出，造成服务滞后客户滞留，我甚至怀疑你们根本没落实大堂经理机制，内部管理一片混乱。还有，我在柜台前进行了长达一小时的异常操作，直到客户集体声讨你才出现，应对突发事件的能力可谓极端低下。之前对待我的投诉敷衍塞责，再次亲身示范了这里劣等的服务质量和办事水准。我决定接下来向你的上级投诉，看他们会不会处理你的不作为。”
强中自有强中手，口水猿遇上嘴皮子更利索的人，只好小寡妇看花轿，干着急。
洪爽拼命忍笑，心想冷阳能怼死可恨的领导，就算他将功折罪。
这时保安跑来急嚷：“袁经理，下面有记者！”
窗口行业对媒体的畏惧犹如走资派怕□□，袁强顿时淡定不起来了，气恼质问：“谁把他们引来的？”
“是我。”
冷阳从容起身，高傲的神情真像能征惯战的将军。
“我想让广大市民看看你们的服业务水平，昨天联系了电视台的记者，他们是跟我一块儿来的，想必把上午发生的一切都拍下来了。”
自当先锋，后设埋伏，打得敌人措手不及，是个使坏的人才啊。
洪爽一晃神，冷阳已朝门口走来，她对他感想复杂，不知以何种表情面对，慌张先来填空。
冷阳不忘戏谑这名败兵：“洪小姐，你很敬业，要不是那张字条，我会给你的服务打90分，可惜没能坚持到最后。”
刻薄话配合俊美面容，就是一剂包装华丽的毒药。
洪爽僵持的看法迅速一边倒，觉得他是只甩尾巴的蝎子毒汁四溅，来日若在别处相逢，定要叫他好看！
第4章
记者就同舟路分理处服务态度差效率低等情况，在电话里对市分行的领导进行了告状性质的采访。
领导高度重视，下午派监察部主任刘金海到同舟路分理处了解情况。
分理处的负责人一起接驾，洪爽和周益群也被叫去了。
刘金海是这家分理处的前任经理，在职期间该网点年年评优，今日闹出丑闻，自觉劳动成果被毁，问明详情后狠狠批评袁强。
“你们对这件事的处理太失败了，且不说前天得罪客户，昨天消极应对投诉，只说今天上午，当客户展开报复时，你作为网点负责人应该立即出面赔礼道歉，争取对方谅解，使其停止报复行动。要是客户依然我行我素，我们好歹能占到些理，对外也有回旋余地。这件事反应出你们应对突发事件的能力严重不足，应该深刻反省！”
袁强诺诺悔过，打听负\面\消\息的扩散程度。
听说记者向分行详细反应了周益群粗暴对待冷姑娘的过程，却只字未提洪爽用英文脏话字条辱骂冷阳一事。
低双商的周益群不满嘟囔：“犯错的又不只我一个，他们还男女区别对待啊。”
刘金海怒道：“难道你还想我们银行的污点越多越好？小洪也许是运气好，但就性质来说，她是在被客户无礼刁难后被动还击，你是在客户毫无过错的情况下主动冒犯，这起纠纷完全因你而起，你还有什么不服气的？”
他以前做过洪爽的上司，较为赏识她，有心回护。
袁强忙让蠢侄子闭嘴，请示领导该如何进行危机公关。
刘金海让他先提方案，袁强憋了半晌憋出两条：
1、持续在改善服务态度、提高服务效率等基础能力上下功夫，加强技能培训，提升员工素质。
2、加强员工的纪律教育，强化责任意识和集体荣誉感，树立能让人放心信任的好形象。
听起来冠冕堂皇，实则发扬假大空精神，对挽回银行声誉没有太大帮助。
刘金海蹙眉，扭头问洪爽：“小洪，你有什么意见？”
他绕过其他主管问她，意在提供将功补过的机会，以便名正言顺袒护她。
洪爽的脑细胞与鳝鱼周存在物种差别，也比口水猿发达，已想好对策，有条不紊言道：“客户的不满主要针对我们平时处理业务的效率达不到他们的需求，我建议调整现有排班制度，每天增设一个窗口处理对私业务。严格执行岗位责任制，对消极怠工无故旷工人员进行严惩。”
询问刘金海得知分行正同电视台交涉，又说：“我想我们可以做一些补救工作。一是在全行开展学习讨论，让媒体看到A行对这件事的重视和诚心纠错的态度。二一点，冷女士是来为病人存慈善捐款的，我们不如派人去探望那位生病的女学生，发动全行员工为她募捐，事后再找媒体写几篇相关的正面报道。另外再派人登门向冷女士道歉，赠送礼物或者请她吃顿饭表达歉意，这样或许能消除部分不良影响。”