扬润一听，这更理解不了了，他只得说道：“托马斯，你这些话我……一时半会听不懂。”
陈副院长歉意地一笑，拍了拍他的肩膀：“我这些话，你听听就好，大胆去做。不要有所顾忌，年轻人嘛，有胆有识就好，一定要有冲劲，遇到问题可以随时来找我！”
“好，谢谢你！”
回到控制组后，扬润也不回办公室，直接通知大家来会议室开会。
等过了五分钟后，大家有的迅速，有的拖踏，先后坐到各自的座位上，表情变得一本正经，十几双眼睛盯向扬润，听他怎么说。
扬润心里抖了一下，有点发慌，但又告诫自己，没有关系，不能慌，不能紧张，越紧张越会说错话。
他不知怎么，也学院长一样，清了一下嗓子，温和地说起来：“刚才，我去参加了研究院的进度会……啊……”
十几又眼睛还是盯着他，他不敢多想，就看着笔记本，把自己在进度会上的话说了一些，然后这才抬起眼睛，回瞪回去，一边看组里的员工，一边回忆着其余组对自己的提问。
不一会，扬润变得目光炯炯，让组员们不能直视。
老李听到其中一个问题，心虚地不敢看扬润了。其余组员多少也有同感。
扬润说完后，找到了感觉。是的，自己现在是领导了，如果不让他们说话，他们只能听自己的。但是，还必须要让他们说话，否则自己不成了独角戏了吗？
于是扬润一个个让组员们汇报工作情况。
其实，组员们汇报的，与老彭上一次开例会的情况一样，基本没有进展。
但这次扬润听了进度会，已经有了一个想法，他觉得老彭那样，一个一个员工极其细致地安排工作，不一定会有多好的效果。
于是他把几个问题拿出来询问大家，但除了考上公务员，政审也已经通过，很快要离开的小黄积极一些外，大家都说得很含糊。
看到大家有些拘谨，这跟自己想得不一样啊。扬润于是说：“大家别这样，我又不是老彭。你们有什么话都说出来嘛。”
小黄笑道：“那组长，我们能不加班了吗？”
扬润一听就暗自生气，5月底就要把项目完成，中间还不知道出现什么新情况呢，你考上公务员，不想干了，怎么还出馊主意呢？
他笑着说：“我们计划赶得紧，加班呢……那是免不了的。”
这句话一说，组员位脸上都有露出失望之意。
扬润心里也暗自叹气，自己第一次主持例会，结果也没有什么变化，自己一腔的热情，估计也没有什么用处吧，起码，现在是无法感化大家，让大家燃起斗志来了。
没有办法，扬润只得按照老彭的惯例，一一分配了指标进度，然后宣布散会。
第123章 权力是药
到办公室，扬润接到罗娜的电话，她的声音依旧温柔：“扬润，请到我办公室来一趟，你的劳动合同要再签一下。”
扬润也无心继续编程，便出发前往行政楼。
一进罗娜的办公室，李雨楠就闹着让扬润请客。
扬润没好气：“什么时候我有你家那别墅，再请客吧。”
罗娜微笑着拿起文件：“这里有两个文件，一个是劳动协议，另一个是保密协议。你看一下吧。”
扬润也不看劳动协议，直接签了字。但还是仔细看了看保密协议。里面是针对组长级别的，比普通员工和主管多了许多条款。而且还有一个要求，离职一年内，不得加入同类企业，更不得加入竞争企业。
就算有什么异议也没有办法提，扬润也利索地签了字。
扬润签过字就要离开，罗娜叫住他：“你现在担任组长，有件事你要留心一下。”
“什么事？”
“我们下个月就要进行员工的整体评估，你需要配合我们。”
“好的，”扬润也不在意，“我没经验，听你们的安排吧。”
“嗯，这次评估不同以往，末尾的5%员工，会被裁减。”罗娜斟酌着说。
扬润楞了一下：“裁人？现在不是离职了一些吗？”
“离职的都是一些骨干。而一些达到不要求的，还留在研究院，所以需要末位淘汰。”
李雨楠似乎也是第一次听说：“娜姐，我怎么没听总监说起过？”
罗娜看了她一眼：“今天早上总监说了一句，要我出个方案。我想这是个大事，至少要一个月的过程。”
“你们……”扬润有些生气，“怎么光想着裁人，为什么不多招聘一些进来？”
罗娜也是一脸歉意：“我们正在招聘，已经有二十名新人入职了，不过，你们组还没有招到合适的。我……向总监建议过了，让你们组长级别也参与招聘，但总监说还是交给陈副院长统筹。”
绕了一圈，又绕到陈副院长这里了，唉，扬润暗自叹气。他只得表示理解，就离开了。
回到办公室，扬润不禁发起呆来，5%的员工要末位淘汰。自己这个组怎么办？新官上任，火没点起来，反而先裁人，以后大家怎么看待自己？