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快把我老板带走_叶斐然【完结+番外】(44)

  他撇了撇嘴:“下属和上级之间有天然的矛盾,尤其是那些自我要求高的上级,对下属团队的要求也会相应提高,在冲劲强的上级手下干活,活儿也比懒散的上级多多了,你的老板天天叫你加班,对你工作要求100分,作为员工会开心吗?”

  “员工都只想着偷懒,被鞭打了当然对上级会有怨恨,所以员工测评反馈只能作为参考,一个中高层,即便被手下很多人都打差评,但也不代表这个人能力就不行,甚至正相反,他可能会是非常符合我风格的管理层,我不可能因为这点破事就开除他。”

  姜筱意翻了个白眼:“那不就行了?”

  叶臻皱了皱眉:“什么行了?”

  姜筱意撇了下嘴:“你和李友爱作为上下级,按照你的说法,天然就有矛盾,所以你的一家之言我不可能就参考了开除他,毕竟你看,他的部门业绩做的还不错。”

  “我不是会偷懒的人!在这鬼地方沦落到给你打工,行,我认了。他正常给我安排工作,我会做,可他那是合理安排工作吗?!他那是人品有问题!处处刻薄为难,小人得志!”叶臻气得要死,“虽然他的身份地位没变,但在这个时空里,他的性格可能也扭曲了,不再是过去那个他了!”

  “不,他完完全全还是那个他。”姜筱意无所谓地耸了耸肩,“你知道为什么以前我们部门都给他测评打满分吗?”

  “就因为有你们这种只看业绩,所谓民主测评也不过是走个过场意思意思的考核标准,加上有你这种完全不倾听基层员工声音的老板,我们知道不管我们打得分数多差,李友爱也不会被开掉。”

  “公司内部无秘密,虽然是匿名测评,但我们部门才那么几个人,李友爱真要查,总是能查出来哪几个打了差评,那他会怎么做?当然就是找出打差评的人打击报复。”

  叶臻扯了扯嘴角:“就算打差评对你们没好处,你们可以弃权,给他昧着良心打满分对你们又有好处了?别扯了。”

  “打满分对我们就是有好处啊。”姜筱意笑了笑,“虽然我们打差评,公司也不会开除李友爱,可我们都打满分,像你这样完全不接地气的老板,不就会觉得李友爱看来是真的好吗?要不是你穿越了,那不立刻给他升职安排上了?他升职了,我们不就摆脱他了?”

  “所以一个领导,如果被下属一致打满分,很有可能并不是口碑真的好,而是下属们不堪其扰,又无法摆脱对方,只能想着年年测评给人家满分好让人家赶紧高升去别的地方,别在这里折磨人了。”

  叶臻显然从没有想到还有这种弯弯绕绕,当即也有些愣住了。

  “年轻人,多打打工,有利于智力发育。”姜筱意怜悯地看了他一眼,语重心长拍了拍对方的肩,“所以,李友爱开除是不可能开除的,你还是好好忍着吧。”

  “以前的李友爱就是这么对我的,现在这么对你,你就吃不消了?你不是男人吗?男人不应该坚强点?还是来了这个世界你真的想找一个女人依靠啊?”

  姜筱意这么一讲,叶臻果然有些咬牙切齿了:“男人不能吃软饭靠女人,那是废物,我吃得消!”

  这壮烈牺牲般的豪情壮志,让姜筱意忍不住啪啪啪拍起手来:“Tom,是的!加油!男人要有个男人的样子!男人绝对不能说不行!所以现在,去健身吧。”

  叶臻显然有些没反应过来,微微皱眉道:“什么?”

  “健身啊。”姜筱意眨了眨眼睛,指了指挂钟,“到点了。”

  叶臻简直匪夷所思:“你让我现在去健身?”

  “那当然!李友爱不都请你吃完日料了吗?吃饱喝足都一小时了,该健身了!”

  姜筱意趁火打劫道:“你忘了吗?这可是你以前当叶总时候说的,人对自己一定要高要求,业余时间下班后得健身,平时更要控制饮食,不然根本不配当你的助理。”

  “我回头一想啊,你说的十分有道理,虽然现在叶总变成了Tom,但是我非常感动你对自己高要求的这份精神,决定给你提供场地和督促,为你节省下健身房的年费,让你继续你的健身大业!”

  姜筱意讲到这里,颇有深意地扫了一眼叶臻:“何况打工人,还是一定要好好健身的,不然怎么有强健的体魄来加班呢?毕竟身体是打工的本钱嘛!去吧!一定要健身完一小时啊!”

  ……

  叶臻确实对身材管理很在意,对于原来的生活而言,健身和控制饮食都已经是一种自然而然的习惯,根本不需要别人监督,只是一种生活态度,健身几乎是每天叶臻refresh的方式,他喜欢并享受健身的感觉。

  然而……

  然而如今,叶臻气喘吁吁地站在跑步机上,只觉得每一分钟都在煎熬。

  他第一次意识到,并不是所有时候,健身都是一种享受——

  被李友爱折磨了一天,他已经很累了,如今只想回床上躺着自闭,根本不想再运动。

  以往他总觉得当老板要运筹帷幄才辛苦,当底层打工人不用动脑公司运营方向,只需要按部就班完成上级下达的指令就行了,可如今真当了底层打工人,才发现比自己想的累多了。

  底层打工人确实不需要担忧公司发展方向,因为他们根本没时间去担忧——每天上级派下来的活就够多了,李友爱除了折腾自己之外,也很天方夜谭,想到一出是一出,一会儿要个项目孵化成功率分析图,一会儿又要做个投入产出绩效表。


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