行政楼的建设速度虽快，但质量一流，隔音颇好。李庄没听到，耳不听为净，也懒得想，返回六角大楼十六楼继续组装N3。小喇叭给父亲当助手，一人一机边工作边聊天，轻松自在。
十二点整，李庄准时下班去食堂吃饭。刚点好菜，李志森端着盘子坐到对面，自言自语，“我再也不用被人误会了。”
李庄心念电转，摇头苦笑，园区网络发达，加上公司员工大多是年轻人，行政楼里的小故事传播速度比想象中的更快。
“李组长，你怎么不说话?”李志森发现隐晦挑衅没有成功，只好点明。
李庄轻笑，“不要忘了你还是管线项目组组长，当然如果你不想要这个头衔，可以请周奇森免掉。”
李志森登时噎住，埋头吃饭。李庄暗暗发笑，心道你跟我斗还差了点。实验室是威森科技的核心，管线项目组属于研发编制，组长虽是经理级，但可以参加研发部门二次分配，而威森安装公司属于实业编制，总经理只能参与三次即全员分配。王梅精明干练，成功坐稳了财务总监的位置，公司正常后年收入不会低于百万。李志森如果辞掉管线项目组长，收入将被老婆比下去，以他的性格，面子上恐怕挂不住。
周奇森、何修文、张凯、吴WG加上事实上的财务副总裁王梅，组成了威森科技的最高管理层。新组合的效率惊人，一改以前的拖拖拉拉，在实验室主任的帮助下，迅速安排好开业典礼，然后开始整顿内部。
李庄签字放权，任由高层折腾，一门心思搞研究和培训新员工。在省城的招聘一直在持续中，各项目组在人事部员工的陪同下，将高校彻底搜刮了一遍，并特别注意因为偏科厉害而没法上好大学的独特人物。高校招聘结束后，又通过人才市场和猎头公司找到了一批相当不错的工程师，将重要的采购部和人事部进行了增强。
威森科技要举行开业典礼，准员工们自然要捧场，部分人提前办理了离职手续。从6月17日开始，园区的常住人口迅速增加，人事部和总务部因此忙得不可开交。
人事部项目组分成不同的安全等级，研究员的试用期为一到三个月，过试用期后会签订正式合同。李庄指定的核心岗位均要求签订十年以上的合同，期间研究员不能以任何借口离职。如果离职，将不能在任何研究部门工作，还必须支付违约金。核心岗位的薪水很高，违约金不是小数目。
考虑到与《劳动法》的某些条款有冲突，法务处经理杜清卿带着手下琢磨了相当长的时间，对合同细节进行了充分的完善，又请市公证处对正式合同做了公证，并通过了劳动部门的审核。
李庄这样做也是没有办法，国内的诚信已趋于崩溃，没有底线的人到处都是，为了钱什么离谱的事都做得出来。周奇森和吴WG社会经验丰富，很能理解，没有提出异议。张凯和王梅不会自找麻烦，何修文不会眼睁睁地看着劳动成果被不明人士无偿带走。
陆续过来的研究员有些明显是准备打秋风的，估计是想利用公司的管理漏洞，相信他们很快就会失望。威森科技人事部借鉴多家大公司的研发体制初步制定了一套严密的保密制度，研究员在试用期根本无法接触到机密。
威森科技注册在K市，李庄不想大张旗鼓，但管理层做出决定后不久，省城便有人打电话过来说准备参加，明显是公司有员工漏风了。不管怎样，公司开业有人捧场是好事，管理层没在意。
总裁办首先联系的是K市相关领导，很快搞定，挨得近，过来晃晃不会花什么时间。再说也必须过来参加，威森科技园是K城数一数二的重点项目，筹备了一年半，总算正式开业了。
第二批联系的是K城工业区的老板们，李庄没亲自打电话，意思是公事公办。
第三批联系是K市及周边与公司研究项目有关联的重点企业，跟业务有关。
……
李代表庄同志虽然迷迷糊糊的，但也有让管理层吃惊的时候。
6月17日中午，联合技术公司大小主管加研究员近两百人包专机飞抵省城国际机场，准备给外人心目中的子公司实际上的兄弟公司威森科技捧场。
K城市府组织了一批豪华大巴将访客接到工业区附近新建的五星级霄鹏大酒店，市长亲自接待，并与联合技术公司高层进行了会谈。
消息传开后，报名参加威森科技开业典礼的人数激增，已经不需要打电话，连省府都派人过来凑热闹。虽然联合技术公司不算大，但成长迅速，以后说不定会成为一方巨头。此外，H省是第一次有如此多的高学历澳洲民间人士一起过来。
至此，本想低调的开业典礼没法低调了，李庄头疼之后决定让大面和周奇森当主角，自己和研究员们站在一起。庄同志不想成为公众人物，也不擅长在大规模场合发言，大面和周奇森都能理解，没有把他架在火上烤。
……
2016年6月19日上午九点，威森科技在园区标准运动场召开了开业典礼。出席典礼的共计1553人，其中联合技术公司总部186人，威森科技全体员工595人，嘉宾772人。K城实力派倾巢出动，附近的S市不甘落后，也派人过来参加。
张凯主持了开业典礼，不过会上的主角是大面和周奇森，外加K市书记市长。现场很热闹，周奇森侃侃而谈，轻松自如，和大面配合默契，仿佛两人认识了很长时间。
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