造船厂和兵工厂是汪克凡的宝贝疙瘩，整个楚勋集团都向他们倾斜，尽可能保证它们需要的资金。但是楚军这么大的摊子，到处都要用钱，十几万大军就算坐着不动，每个月也要二十万两银子的军饷，扣除这些运行成本后，兵工厂和造船厂得到的资金就有限了。
这个问题同样不好解决。
冷兵器战争中，军费支出的百分之九十以上都用来发军饷，养兵的成本非常高，但是打仗就是打人，哪怕到了几百年以后，人海战术仍然威力无穷。为了对抗满清，楚军不但要维持一定的规模，而且还要继续扩军，不断扩大规模，养兵的成本只会越来越高。
湖广和江西西部的地盘刚刚拿下来，产出的收益有限，有些地方甚至还有反过来进行投入。现在维持楚军运转的，更多是朝廷拨款、商业收益和矿产收益，以及战争红利等等，在“土改”产生效果之前，楚军还要勒紧腰带过日子。
虽然不好解决，但还是有办法。
汪克凡还有一些特殊的资金来源，比如“隆茂昌”，比如开始见到收益的香港，都能提供一部分资金，这个资金的数量不算太大，放在整个楚军系统里不太显眼，但是单独贴补衡阳兵工厂和造船厂，却能起到立竿见影的效果。
“下个月的月底之前，我给你十万两银子，以后每三个月再加十万两，够用么？”汪克凡刚刚打赢南昌会战，从朝廷和江西两边都发了一笔小财，再加上谭泰这个运输大队长的赞助，拿出第一笔十万两银子没有任何问题……至于后面的银子从哪来，暂时还没有着落，但是汪克凡并不担心。
“那就顶大用了！只要汪军门言而有信，银子一到我立马开工，给水师造船造炮！”方正铮兴奋不已，瞟了施琅一眼。
施琅伸手点着他，撇着嘴威胁道：“你说的啊，到时候再拖拖拉拉的，别怪我向汪军门告状……”
第三是人才的限制。兵工厂第一缺熟练工匠，第二缺管理人员，尤其缺乏那种懂技术、又懂军事、还懂行政管理的综合管理人员，像方正铮这样既懂技术又懂管理，横跨两个方面的，就算是难得的T型人才。
工匠可以通过石鼓书院培养，管理人员却没有可靠的来源。按照士农工商的排位，工匠的地位只比商人高一点点，也没有官员愿意做这行……朝廷开了几次恩科，给湖南派来了不少年轻官员，但是他们宁愿候补待缺，却不愿来兵工厂任职。
第一一二章 时不我待
兵工厂和造船厂缺乏人才，影响了发展速度。
汪克凡提出的解决办法很简单，第一是自己培养，第二是从外界引进。
工匠主要依靠培养。
为了满足兵工厂和造船厂的需要，可以缩短石鼓书院的教学周期，有针对性地办一些速成班，用几个月的时间培养一批工匠应急。速成班出来的工匠肯定只会一两种单一的技能，但是在大规模分工生产中，未必要求人人都是多面手。
管理人才就要分两步走了。
第一是从现有的工匠里选拔。后世里，有很多普通工人走上领导岗位，也是通过不断的学习和锻炼，一步步成长起来的，从普通工匠里选拔官员，还可以拓宽上升渠道，让更多的人受到激励。
这个办法汪克凡早就提过，衡阳兵工厂也有这样的例子，但是还没有成为一种普遍现象。在这个年代里，工匠都是操持贱业的下等人，选拔他们做官，必然会遭到士林间的口诛笔伐，连方正铮自己都有些排斥，所以一直没有推广。
汪克凡这回下了死命令，不管方正铮能不能想通，理解要执行，不理解也要执行，所缺的管理人员中，最少一半要从现有的工匠里选拔。
第二步是引进人才，除了文官外，还要引进一定数量的退役军官。
文官不愿意来当工匠头，是因为将来没前途，只要解决了这个问题，再把待遇规格提高些，那些文官一样会趋之若素。
“兵工厂和船厂这么重要，我看可以升一级，主官挂正四品的文官衔，与道员知府同级，底下的各级官员也跟着一起往上提，哪怕只是管着几十人的匠头，也可以给个八品九品的官……不过有些关键的位置上，还要按武职设置，这座厂子是属于楚军的，千万不能搞错……”
后世里不乏这样的例子，有很多部委所属的大厂，行政级别和当地政府一样高，衡阳兵工厂和造船厂这么重要，完全可以享受这个待遇。
随着汪克凡侃侃而谈，方正铮的眼睛越睁越大。
兵工厂原来挂在督粮道下面，方正铮只是一个五品官，现在突然升到四品，就迈进了中高级领导干部的行列。要知道，正四品是文官的一个坎，只要出任正四品官员，要么是一府的知府，要么是一道的道员，在省里就是封疆大吏的副手，比如布政使衙门的左右参议。
他还在发愣，左右就不停传来贺喜之声，叶靖海等人和他关系不错，都低声向他表示恭贺。
汪克凡笑了笑，一边想着，一边继续说道：“愿意来兵工厂任职的，在任时可以再挂一个武职，从楚军这边再支一份军饷，任期满了之后只要表现卓异，都可以放到地方上任职，如果想去朝廷中枢，本镇也可以亲自推荐。”
这个年代除了士林出身的文官外，其他人大多是文盲或者半文盲，总得来说，文官的综合素质比其他人明显高出一截，在兵工厂这种专业性很强的单位里，有些岗位还是离不开这些明朝的知识分子。
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