有一点也提醒参会人员注意，那就是凡是有举报的情况，是必定要核查的。
合规方面的问题出多了，会严重影响部事业部的发展的，所以希望大家要遵纪守法，不要去触碰涉及合规方面的红线。
建立合规部的目的不是为了找大家的麻烦，而是为了保护干部，是为了公司的健康发展保驾护航。
合规部也告诉大家，在工作中多为公司着想就行，合规部是不会轻易处罚人的，只要说得通，有道理都行。
因为合规部的存在实际上是把双刃剑，一是让大家的行为更合法、合规化，二是也确实让大家有一种被束缚的感觉。
所以合规部现在运行的原则才是没有举报就没有追究。
要求大家要正确看待和认识合规部存在的这个问题。
两天的培训很快就结束了，周文成在会后抽空回了趟在京都的家，约好一起在京都机场返回南山项目部。
赵满福在开完会后，主动去拜见了一些人，如人力负责人李雯雯、花百年、宋致远、财务中心负责人冯诗兰、艺术部负责人独孤凌云等，当然了还去了白建文那里。
给他们每个人都精心准备了一些小礼物，如茶叶、香水之类的，都是非常小巧、精致而又不落俗套的礼品。
办完这些事情后，赵满福回到酒店都已经很疲惫了，但是还没有吃晚饭，也不是个事啊。
赵满福给张云青打电话问道：“你吃晚饭了没有？”
“没有吃，我回到酒店后一直在与于丹珍沟通项目上的事情。”
“现在整空了没有嘛？”
“刚与于丹珍通完电话，没有什么事了。
你是不是已经回到酒店了？”
“是的，我也没有吃饭。
走吧，我们出去找个地方吃点东西。”
“好，在大堂等你。”
张云青在与赵满福通完电话后，乘坐电梯到了酒店的大堂等待赵满福下楼。
赵满福下楼后在前面走，张云青默契跟了上去。
两人在大马路边边走边看，由于时间太晚了，附近除了烧烤店基本上也没有什么可以吃东西的地方了。
两人商量着，选择了一家看起来味道不错的地方。
边吃边聊，结果又聊精神了，两个小时后两人才意犹未尽地离开了烧烤摊。
第377章 你别激动
赵满福、张云青、周文成三人返回了南山项目部。
赵满福要求周文成组织开会，宣传此次公司的培训内容。
周文成虽然不是很情愿开会，但是仍然是照做了。
期权与普通员工没有多大的关系，周文成在选择宣传时就忽略了。
周文成在会上着重向项目部人员介绍了：
白青婷讲解的奖金政策、员工升职加薪渠道、12年可能的产值计划、事业部可能重新划分等重要信息。
周文成要求项目人员，好好把自己手里的工作做好，争取南山项目能够领到公司的超额毛利奖。
关于奖金问题，新员工显得比较激动，认为春天来了。
像唐英、于圣杰这样的老员工，则显得波澜不惊，无动于衷。
他们的解释是：公司上市前也很困难，有时连工资都要欠发一段时间，上市一年后至少没有欠发过工资，这就已经很好了。
对于奖金的事情，老员工们是多少年过去了，都没有真正领到过奖金，自然也不去想奖金的事了，劝大家也别对奖金抱有太大的希望。
否则的话，很有可能是希望越大，失望也越大。
关于南山项目材料的认价问题，张云青去审计局找了李工。
李工给了一份价格表给张云青，张云青看了后，当时脸色就不好了。
张云青问李工：“这么低的价格，我们如何能够做得出来，这做完后不全是亏本吗？”
李工回答道：“你别激动，这个只是告诉你，这个是这边了解的市场价。
这个事情我也做不了主，建议你们该找谁就去找谁吧。”
张云青答了一个“好。”便郁闷地离开了审计局。
回到项目部后，张云青安排材料采购王名、苗木采购于圣杰。
要求两人把带回的价格表拿去做个毛利率分析表。
张云青看着两人做出来的毛利率分析表，再次体会到了压抑、郁闷和愤怒。
到了赵满福的办公室，把毛利率分析表递给了赵满福。
赵满福看到这份毛利率分析表，感觉到莫名其妙。
问道：“云青，我看你脸色不太好。怎么了？
还有你给我的这份表是啥子意思？”
“都是让这张表给气的。
你看看毛利率分析表后的那套表格就明白什么意思了。”
“嗯，我看看。
这后面这套表，怎么在审核价里已经有价格了呢？”
“那个价格是审计局的李工填的，说的是他了解到的这边的市场价格。”
“那你这个毛利率分析表是分析李工价格的毛利率了？”
“是的，赵总的反应还是很快嘛。”
“看你说得，要是这点都反应不过来，那还怎么能够在外面混呢？”
“你感觉这毛利率怎么样？”
“我感觉很不好啊。
有好多是负毛利率，在30%以上的，我只看到过一个。
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